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2026年內蒙古烏蘭察布市市直事業單位人才引進34名公告

2026-03-30 17:33:04 公務員考試網文章來源：華圖教育

附件下載：

附件1：1.《烏蘭察布市2026年市直事業單位人才引進崗位需求表》.xls

附件2：2.《烏蘭察布市2026年市直事業單位人才引進報名登記表》.docx

附件3：3.《應屆畢業生承諾書》.docx

附件4：4.《應屆畢業生學歷學位證明》.docx

附件5：5.《單位同意報考證明》.doc

為進一步優化事業單位人才隊伍結構，提升人才隊伍整體素質，為我市經濟社會高質量發展提供堅強的人才保障，決定組織開展2026年市直事業單位人才引進工作。為做好本次人才引進工作，制定本公告。

一、引進計劃

本次市直事業單位計劃引進34人。引進崗位及人數詳見《烏蘭察布市2026年市直事業單位人才引進崗位需求表》(以下簡稱《崗位需求表》，詳見附件1)。

二、引進條件

(一)引進人員應具備下列基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨領導和社會主義制度。

2.鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護民族團結進步，品行端正，具有較強的事業心和責任感。

3.符合引進崗位要求的學歷學位、專業、技能等資格條件，適應崗位要求的身體條件。

4.年齡一般需在38周歲以下(含38周歲，即1987年4月7日以后出生人員);博士研究生年齡可放寬至45周歲以下(含45周歲，即1980年4月7日以后出生人員)。

5.引進人員高等教育階段起始學歷須為國內普通高校全日制本科學歷并取得相應學位。2026年應屆高校畢業生和2026年1月1日至7月31日期間畢業的國(境)外留學生的畢業證書、學位證書和教育部學歷認證取得時間截止至2026年7月底，其他條件(含《崗位表》中各項條件)的取得時間要求為2026年4月7日之前。

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6.除上述條件外，引進人員還需符合以下條件之一：

(1)全日制博士研究生(海外畢業按本年度英國QS世界大學排名、泰晤士高等教育世界大學排名、《美國新聞與世界報道》世界大學排名、軟科世界大學學術排名前500名，且高等教育階段起始學歷須為國內普通高校全日制本科學歷并取得相應學位)。

(2)國內“雙一流”建設高校全日制碩士研究生學歷畢業生，并取得相應學位;國內“雙一流”建設高校一流建設學科全日制本科學歷畢業生，并取得相應學位(按教育部“雙一流”建設高校及建設學科名單執行)。

(3)國(境)外世界大學綜合排名前200名高校全日制碩士研究生學歷畢業生，并取得相應學位(海外畢業按本年度英國QS世界大學排名、泰晤士高等教育世界大學排名、《美國新聞與世界報道》世界大學排名、軟科世界大學學術排名前200名，且高等教育階段起始學歷須為國內普通高校全日制本科學歷并取得相應學位)。

(二)下列人員不得參加人才引進

1.烏蘭察布市各級機關事業單位在職公務員、參公人員和事業單位工作人員，含試用期內的公務員、參公人員和事業單位工作人員。

2.被辭退未滿5年的烏蘭察布市機關事業單位工作人員。

3.烏蘭察布市外試用期內和未滿最低服務年限的機關公務員或事業單位工作人員。

4.曾因犯罪受過刑事處罰或被開除公職的人員，違法違紀正在接受審查的人員，被依法列為失信聯合懲戒對象的人員。

5.在讀普通高校全日制本科及以上學歷人員(不含2026年7月31日前畢業的普通高校應屆畢業生)。

6.定向培養生、委托培養生和網絡學院、成人教育學院、民辦院校、獨立學院畢業生以及在職取得學歷學位人員。

7.現役軍人。

8.在公務員招考或事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用(聘用)紀律行為并在禁考期限內的人員。

9.應聘后即構成回避關系崗位的人員。

10.法律法規規定不得引進并聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

三、引進程序

本次市直事業單位人才引進按照報名、資格審查、綜合能力測評、體檢、考察、公示聘用等程序逐項進行。

(一)報名

本次人才引進報名采取線上與線下兩種方式，應聘人員只需選擇一種方式即可，不得重復報名。

1.線上報名

(1)應聘人員提前下載并填寫《烏蘭察布市2026年市直事業單位人才引進報名登記表》(詳見附件2)，與所需材料一并發送至指定郵箱wlcbrcyj@163.com進行網上報名及資格審查。

(2)線上報名時間：2026年4月7日9:00至4月24日18:00。

2.線下報名

(1)線下報名通過赴目標高校引才現場報名的方式進行。

(2)線下報名及資格審查具體時間及地點詳見烏蘭察布市人事考試中心網站及目標高校官網發布的引才公告。

(3)應聘人員提前下載并填寫《烏蘭察布市2026年市直事業單位人才引進報名登記表》(詳見附件2)，并將所需材料，現場提交至工作人員進行審核。

3.線上線下報名人員均須提交以下材料進行資格審查：

(1)《報名登記表》(本人填寫并簽字);

(2)身份證(正反面);

(3)國內高校畢業生提供有效期內的本科及碩士電子注冊備案表。本科及碩士畢業證、學位證，應屆畢業生未取得畢業證和學位證的，須提交本人承諾書、加蓋院(系)公章的學歷學位證明(模板詳見附件3、4);

(4)國外留學人員提供《國外學歷學位認證書》(2026年畢業的留學人員未取得《國外學歷學位認證書》的，須提交本人承諾書，模板詳見附件3)，留學院校成績單(原版及中文翻譯版)，國內本科院校的畢業證、學位證及有效期內的電子注冊備案表;

(5)機關事業單位、國有企業工作人員提供單位同意報考證明(模板詳見附件5);

(6)報考崗位要求的其他證明材料原件及復印件。

4.應聘人員須對所提供材料信息的真實性、準確性和完整性負責。提供虛假信息或隱瞞重要信息情節嚴重的，取消引進資格，并記入烏蘭察布市人才引進誠信檔案庫。

5.應聘人員應認真閱讀人才引進公告和《崗位需求表》，《崗位需求表》中所要求的專業類別或專業等，主要參照國家教育行政部門制定的學科專業目錄等提出。

6.每位應聘人員只能填報一個崗位，報考多個崗位的，取消報名資格。

7.應聘人員必須使用本人有效期內身份證報名，報名與參加綜合能力測評時所使用的證件必須一致。應聘人員須完整填寫大學以上學習經歷和工作經歷(學習經歷：填寫大學以上起止年月，所讀院校、院系、專業;工作經歷：截至報名開始之日的工作經歷，要填寫工作起止年月、工作或服務單位、所從事工作。未就業期間的經歷，填寫起止年月并注明“待業”。公務員(參公人員)或已被事業單位列編聘用的要注明是否“已過試用期、最低服務年限”)，否則將不予審查通過。

8.應聘人員應具備與報考崗位所要求專業一致的學歷學位，用符合崗位要求的學歷學位專業報考，所有引進崗位均不允許使用第二學位、二學位及輔修學位報名。專業條件的審核以應聘人員普通高等學校畢業證上標注的專業為準，主要參照國家教育行政部門制定的學科專業目錄等進行，國(境)外留學碩士專業審核同時結合在讀期間所學課程內容、成績單等進行判定。

9.對現行專業目錄中未能完全涵蓋的一些高校自設專業、新興學科、國外教育學科等，應聘人員要如實填寫，以便資格審查人員結合課程表、成績單等情況，初步判斷是否符合崗位的專業要求。應聘人員需配合提供相關材料。

(二)資格審查

資格審查與報名同步開展。

1.線上資格審查

(1)應聘人員須將所需材料電子版以壓縮包的形式發送至指定的電子郵箱wlcbrcyj@163.com，壓縮包按“主管部門+引進單位+崗位+姓名+聯系電話”格式命名。

郵箱接收材料截止時間：須在2026年4月24日18:00之前將材料發送到指定郵箱，以指定郵箱收到郵件時間為準，4月24日18:00之后不再受理，未在規定時間內發送材料至指定郵箱的應聘人員視為自動放棄報名資格。

溫馨提示：請應聘人員盡早發送郵件，由于網絡擁堵等原因造成郵件超時后果的，責任由應聘人員自行承擔。請耐心等待審查結果，無需重復發送材料。

(2)審核人員根據應聘人員網上報名發送至指定郵箱材料的審查情況，提出審查意見。對不符合引進條件未通過資格審查的人員，簡要說明理由。請應聘人員在報名期間保持聯系電話暢通并隨時關注郵箱信息。

2.線下資格審查

由引才單位在引才現場進行資格審查。

3.開考比例

本次人才引進設置開考比例(資格審查合格人數與崗位引進計劃數之比)3:1，對達不到開考比例的崗位，相應減少引進人數或取消開考。引進計劃調整的崗位或因無人報考而取消的崗位，資格審查結束后在烏蘭察布市人事考試中心網上予以公布。崗位要求學歷為博士研究生的，不受開考比例限制。

被取消開考崗位的人員，可改報其他符合條件的崗位，改報人員須在規定時間內將新的《報名登記表》以及崗位要求的相關材料發送至指定報名郵箱，未在規定時間內發送材料改報其他崗位的，視為放棄報名。此階段為改報階段，不接受新報名人員。具體改報事宜請關注烏蘭察布市人事考試中心網相關公告。

4.資格審查合格進入綜合能力測評人員名單在烏蘭察布市人事考試中心網上公布。

(三)綜合能力測評

1.按照引才崗位需求，采取面試、實際操作能力測試等方式進行綜合能力測評。

2.綜合能力測評設置合格分數線，參加綜合能力測評的應聘人員成績達不到合格分數線的不得進入下一環節。

3.從綜合能力測評合格分數線以上的應聘人員中，按照綜合能力測評成績由高到低的順序和崗位引進計劃數等額確定進入體檢考察環節人員。

4.具體測評方式、測評時間及地點在烏蘭察布市人事考試中心網上另行公布。

(四)體檢

1.進入體檢范圍人員須在規定時間內參加體檢，未在規定時間內參加的，視為自動放棄引進資格。

2.參加體檢人員在指定的醫院進行體檢。體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》以及國家關于公務員體檢的其他有關規定進行。應聘人員因體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導致體檢結果不實的，取消引進資格。

3.因應聘人員體檢不合格、自愿放棄造成崗位名額空缺的，從綜合能力測評合格分數線以上的應聘人員中，按綜合能力測評成績由高到低的順序遞補一次。

4.具體體檢事宜在烏蘭察布市人事考試中心網上另行通知。

(五)考察

1.進入考察范圍人員須在規定時間內參加考察，未在規定時間內參加的，視為自動放棄引進資格。

2.考察方式。

考察工作由引進單位及其主管部門具體組織實施。考察內容主要包括考察人選的政治素質、道德品行、能力素質、心理素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配度。還要注意核實考察人選報名時提交的信息和材料是否真實、準確、完整，是否符合報考資格條件以及是否需要回避等方面的情況。考察工作突出政治標準，重點了解考察人選的政治表現、政治傾向和政治素質以及鑄牢中華民族共同體意識等方面的情況，對政治上不合格的，堅決不予聘用。考察采取個別談話、實地走訪、嚴格審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同被考察人員面談等方式進行，根據需要也可以進行延伸考察等，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀、公正。

3.因個人原因放棄或考察不合格出現崗位名額空缺的，從綜合能力測評合格分數線以上的應聘人員中，按綜合能力測評成績由高到低的順序遞補一次。

4.具體考察事宜在烏蘭察布市人事考試中心網上另行通知。

(六)公示聘用

1.體檢、考察合格人員名單在烏蘭察布市人事考試中心網上公示，公示期為5個工作日。

2.公示期間因個人原因放棄或被取消聘用資格出現崗位名額空缺的，從綜合能力測評合格分數線以上的應聘人員中，按綜合能力測評成績由高到低的順序遞補一次。

3.公示期滿后，須由引進單位根據國家、自治區有關規定與引進人員簽訂事業單位聘用合同，并按規定實行試用期制度，初次就業的試用期為12個月，其他聘用人員，試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，最長不超過6個月，試用期包含在聘用合同期限內，試用期滿合格的，予以正式聘用;用人單位與引進人才約定最低服務期，聘用合同期及最低服務期一般為5年(含試用期)。

4.對應聘人員的資格審查貫穿人才引進工作全過程，擬聘用人員有下列情形之一的，取消聘用資格：

(1)在本次人才引進報名結束至辦理聘用手續前，因參加其他公務員(參公人員)考錄或事業單位編制內公開招聘，且被其他機關(參公單位)錄用或被事業單位列編聘用的(以公示時間為準)。

(2)在本次人才引進報名結束至辦理聘用手續前，成為在讀全日制學生的。

(3)公示階段發現問題且查有實據，影響聘用的。

(4)2026年應屆畢業生，未在2026年7月31日前取得畢業證、學位證(含《國外學歷學位認證書》)的。

(5)試用期間或期滿不合格的。

(6)具有其他影響聘用資格情形的。

5.考生在辦理聘用手續后(以人社部門印發的正式文件日期為準)至服務期(含試用期)滿，期間因個人原因主動提出放棄或辭職的，將記入烏蘭察布市人才引進誠信檔案庫，五年內不得參加烏蘭察布市事業單位人才引進。

四、其他事項

(一)引進人才符合條件的，經認定后，可享受相應子女入學、醫療保障等相關優惠政策。

(二)本次人才引進綜合能力測評環節不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦輔導培訓班。社會上出現的假借本次事業單位人才引進命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班等，均與本次事業單位人才引進無關。

(三)對引進人員的資格審查貫穿人才引進工作全過程，在人才引進工作的任何階段發現引進人員與引進條件不符或弄虛作假的，一律取消聘用資格，并記入烏蘭察布市人才引進誠信檔案庫。