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2026年安徽省阜陽市在定向招錄選調生中同步開展人才引進104名公告

2026-04-03 16:30:10 公務員考試網文章來源：華圖教育

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附件1：阜陽市在安徽省2026年度定向招錄選調生中同步開展人才引進職位表.xlsx

附件2：符合引才條件的重點高校名單.doc

為深入實施“潁淮英才計劃”，吸引集聚更多急需緊缺人才，根據工作需要，在安徽省2026年度定向招錄選調生中同步開展人才引進工作�，F將有關事項公告如下：

一、引進計劃

計劃引進140名，其中，高校高職48名，市直事業單位52名，市屬國有企業40名(詳見附件1)。

二、引進對象

報考安徽省2026年度定向選調生，未被確定為初步人選且筆試成績達55分及以上的部分高�？忌�，符合報考條件高校詳見附件2。

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三、資格條件

報考人員應符合報考安徽省2026年度定向招錄選調生有關資格條件(詳見安徽省2026年度定向招錄選調生公告)。

有下列情形的人員，不得報考：

1.不符合招聘崗位條件要求的;

2.被確定為安徽省2026年度定向招錄選調生初步人選但在體檢后放棄選調資格的;

3.在各級事業單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的;

4.有關法律法規規定不得參加報考或聘用為國有企事業單位工作人員的其他情形。

四、引進程序

引進人才采取網上報名和資格審查、資格復審、面試、體檢和考察、簽訂協議、公示聘用等程序進行。

(一)網上報名和資格審查

1.網上報名。報考人員登錄阜陽人事考試網上報名系統(http://fyrsks.pzhl.net/index.php)進行報名。報名時間為2026年4月1日9:00至4月8日16:00。報考人員選擇報考崗位后，報考人員的基本信息自動生成，與《安徽省2026年度定向選調生報名推薦表》信息一致，需重新上傳本人電子照片，如有個人信息增添、修改，可在備注欄備注。

2.資格審查和報名結果查詢。報考者須于4月9日16:00前登錄阜陽人事考試網上報名系統查詢是否通過初步審核、進入面試。按照安徽省2026年度面向全國部分重點高校招錄定向選調生筆試成績從高到低，與職位招錄計劃數4:1確定面試人選。未達到規定比例的，按實際報名人數確定面試人選。

資格審查不通過的，可于4月10日9:00—16:00改報其他符合條件且報名未滿4:1比例的崗位。

部分報名考生數未達到引進計劃的崗位，后期可根據需要另行發布職位調整通知。

(二)資格復審

面試前一天開展資格復審，資格復審工作由招聘單位主管部門負責。資格復審時，報考人員應提供以下材料：

1.本人有效居民身份證;

2.學歷(學位)證書。尚未取得學歷(學位)證書的人員，可提供學�；蚴�、市教育主管部門出具的書面證明和有關證件材料;

3.經本人簽字的《阜陽市在安徽省2026年度定向招錄選調生中同步開展人才引進報名表》;

4.招聘崗位規定要求的相關證書、證明等資料。

以上材料均需提供原件及復印件。凡出現以下任一情形的，即為資格復審不合格，取消進入下一環節資格：與報考條件不符的;不能提供規定證件材料的;不能在規定時間接受資格復審的;其他影響報考資格條件的。資格復審的時間、地點以阜陽市人才工作網發布的公告為準。

(三)面試

1.面試方式以結構化面試為主;阜陽理工學院職位根據實際需要確定面試方式。面試時間初定4月18日，具體地點另行通知。面試成績滿分為100分，當場公布面試成績。面試不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構開展面試培訓。

2.面試后，將考生參加安徽省2026年度面向全國部分重點高校定向招錄選調生筆試成績與人才引進面試成績按4:6合成考試總成績，按總成績從高到低確定體檢考察人選。筆試成績、面試成績、考試總成績均按“四舍五入”規則保留到小數點后兩位。面試成績低于60分的，取消進入下一環節資格。實際面試人員數少于或等于崗位招聘計劃數的，考生面試成績須達到70分或當天本考場實際參加面試考生的面試成績平均分，方可進入體檢程序。

根據面試人員考試總成績，從高分到低分與職位招錄計劃數2:1比例確定職位體檢人選(考試總成績相同的，依次按面試成績、筆試成績高低順序排序)。

(四)體檢

體檢工作按照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發〔2012〕65號)等有關規定執行。

體檢由市委組織部、市委人才工作局會同市人社局、市國資委統一組織。體檢合格但未被聘用的考生，可根據考生成績，綜合考慮所學專業、崗位空缺或工作需要進行調劑。

(五)考察

考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、業務能力、工作實績(學業成績)等方面的情況，并形成考察材料。

考察由市委組織部、市委人才工作局、市人社局、市國資委會同用人單位主管部門組織開展。

對體檢和考察出現缺額未達到招錄人數的，按照規定程序和時限，在同職位報考人員中，按考試總成績從高分到低分依次遞補。

(六)簽訂協議

體檢考察合格的初步人選，簽訂就業協議。在規定時間內(2026年7月31日)取得畢業證和學位證可辦理聘用手續，博士研究生經審核同意后可放寬取得學歷、學位證書時間，但最遲不超過2026年12月31日。

(七)公示聘用

對體檢考察合格、已簽訂就業協議的，在阜陽市人才工作網公示5個工作日后，按規定程序辦理有關聘用手續。對未能在規定時間內提供人才引進要求的相應層次學歷、學位等證書的報考人員，不予辦理有關聘用手續。引進人才實行試用期管理，試用期滿，經考核合格后，辦理轉正定級手續。

五、其他事項

(一)本次人才引進工作不收取考生任何費用，食宿統一安排。

(二)對未主動放棄引進資格的考生，采取包干形式報銷面試體檢往返交通費。進入體檢考察后，在任一環節主動放棄引進資格的，均不予報銷面試體檢往返交通費。單次往返交通費按高校本部所在地計算，標準為北京、廈門900元，天津、長沙800元，濟南550元，上海、杭州500元，南京、武漢260元，合肥220元，成都1000元，廣州、西安1200元，長春1400元，哈爾濱1600元。

(三)本次引進到企事業單位工作的人員，作為黨政干部儲備人才。已辦理入職的，可按照有關政策規定享受以下待遇：

1.比照阜陽市引進急需緊缺人才享受相關待遇。

2.對市直事業單位引進的博士、碩士畢業生，管理崗位的分別按七級管理崗位、八級管理崗位定崗;專業技術崗位符合聘任條件的，可聘任中級職稱崗位、初級職稱崗位。對國有企業引進的博士、碩士研究生，可根據實際情況參照企業內設機構中層正職、中層副職待遇執行。

3.按照公務員調任有關規定，符合調任條件的，可調任公務員。

本公告由阜陽市委組織部、阜陽市委人才工作局、阜陽市人力資源和社會保障局、阜陽市國資委負責解釋。

政策咨詢電話：

各人才引進單位咨詢電話詳見職位表。

0558-2260862 市委組織部公務員綜合管理辦公室

0558-2680709 市委人才工作局市人才發展促進中心

0558-2273009 市人社局事業單位人事管理科

0558-2556337 市國資委黨建辦公室(人事人才工作科)

考務咨詢電話：0558-2261015