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2026-04-08 15:46:31 公務員考試網 
文章來源：華圖教育
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為深入實施新時代人才強區戰略，進一步加強事業單位人才隊伍建設，優化人才隊伍專業結構，根據工作安排，啟動2026年度事業單位人才引進工作，現將有關事項公告如下：
一、引才計劃
本次計劃引進人才37名。具體引才崗位及數量見《大慶市龍鳳區2026年度事業單位人才引進計劃表》(附件1)。
二、資格條件
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國國籍。
2.遵守憲法和法律，具有良好的品行、職業道德和社會公德。
3.具有正常履行職責的身體條件和心理素質，符合國家公務員錄用體檢標準。
4.學習成績良好，專業知識扎實，能夠按規定學制如期取得學歷證書和學位證書。
5.法律法規規定的其他條件。
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(二)崗位條件
1.學歷條件。統招本科及以上。不包含尚在服務期(協議期)內的定向培養、委托培養的本科生、研究生，畢業后申請第二學士學位畢業生，專升本人員。具體崗位學歷要求詳見附件1。
2.年齡要求。年滿18(含)周歲，2008年4月3日及以前出生。本科生、碩士研究生38(含)周歲以下，1987年4月3日及以后出生;博士研究生40(含)周歲以下，1985年4月3日及以后出生。考生使用相應學歷報名時，現實際年齡應符合該學歷的年齡要求。
3.專業要求。具體崗位所需專業見附件1。報考人員所學專業及研究方向必須與所報專業相符。
4.能夠獲得相應學制的畢業證和學位證，研究生學歷的須具有統招大學本科學歷和學士學位，報名所使用的專業與學歷必須一致。2026年本科、碩士畢業生應于2026年7月31日前取得相應畢業證和學位證，2026年博士畢業生應于2026年12月31日前取得相應畢業證和學位證，如未能在規定時間取得相應畢業證和學位證，取消引進錄用資格。
5.除符合上述基本條件外，還應具備引進崗位所需的其他條件要求。
(三)有下列情形之一的，不予引進
1.在讀的普通高校非應屆畢業生。
2.因犯罪受過刑事處罰人員、被開除中國共產黨黨籍人員和被開除公職人員。
3.在各級公務員考錄、事業單位招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反考試錄用紀律行為，仍在禁考期人員。
4.公務員和參照公務員法管理的機關(單位)工作人員被辭退未滿5年的;事業單位人員被事業單位解聘未滿5年的。
5.涉嫌違紀違法正在接受有關部門審查尚未作出結論人員。
6.被依法列為失信聯合懲戒對象人員。
7.根據《事業單位人事管理回避規定》(人社部規〔2019〕1號)存在崗位回避情形的人員。
8.法律法規規定不宜聘為事業單位工作人員的其他情形的人員。
三、報名方法及引進程序
(一)報名及資格審查
報考綜合崗的：采取網絡報名或現場報名方式，同步開展資格審查。自4月10日9:00起即可開始報名，綜合崗2001、2002、2003、2004的網絡報名截止時間為哈爾濱工業大學現場招聘會開始前3日，綜合崗2005、2006、2007、2008的網絡報名截止時間為吉林大學現場招聘會開始前3日;現場報名時間以實際進入各高校現場招聘會時間為準，截止時間為現場招聘會結束時間，時間及地點另行通知。
報考其他崗位的：采取網絡報名方式，同步開展資格審查。自4月10日9:00起即可開始報名(每人限報一個崗位)，視報名、現場招聘會開展等情況，提前一周公示截止時間。
報名與考試時使用的身份證必須一致。報名必須如實提交有關信息和材料，凡弄虛作假的，一經查實取消報名、引進資格。報名人員可通過登錄報名系統，查詢資格審查結果。經審查，不符合報名條件的，報名人員可在網絡報名時間截止前，修改完善報名信息，逾期視為自動放棄。
網絡報名系統：http://baoming.hjlrencai.com/2026lf(僅限使用谷歌瀏覽器)
(二)能力測評
報考綜合崗的：以結構化面試為主，原則上不設置開考比例，視報名情況加設面談。擬在哈爾濱工業大學、吉林大學召開現場招聘會，并設立能力測評考點，通過能力測評方式確定進入體檢考察人員名單，并簽訂意向協議。高校現場招聘會活動結綜合崗引進計劃如有剩余將予以取消。
報考其他崗位的：采取筆試+面試的方式確定進入體檢考察人員名單。筆試原則上開考比例不低于1.5:1，報名人數與崗位引進計劃比例低于1.5:1的崗位，將按比例核減或取消崗位計劃。
1.面談(筆試)
(1)面談主要了解報考人員相關知識掌握情況、能力素質情況、臨場應急應變情況以及對事物的觀察判斷情況等。
(2)筆試采取閉卷考試方式進行，主要考察綜合能力素質、相關知識素養、文字綜合能力等。
2.面試
(1)進入原則。面談(或筆試)結束后，各崗位根據面談(或筆試)成績從高到低順序，按照不高于崗位計劃3:1、不低于崗位計劃1.5:1的比例確定進入面試人員，若同一崗位末位成績出現并列，則相應擴大該崗位面試人選數量。面談、筆試滿分100分，成績低于60分的，不得進入面試環節，面談排名、筆試成績不帶入面試環節。
進入面試人員，在面試前須參加現場資格確認，需現場提供相關材料(附件3)。凡有關材料主要信息不實或未能按要求提供材料，影響資格確認結果的將取消面試資格，并從相應崗位報考人員中按面談排名(或筆試成績)高低依次進行遞補。
經現場資格確認，對進入面試人數與崗位引進計劃的比例低于1.5:1的，將按比例核減或取消該崗位引進計劃。
(2)篩選方式。原則采取結構化面試，滿分100分，成績取小數點后2位數(四舍五入)，并現場公布成績(末位出現并列的，以面談排名或筆試成績高者優先，如依然并列，則進行加試，加試工作另行通知)，面試成績低于60分者，不得進入考察與體檢環節。
具體考試時間和地點另行通知。
(三)考察與體檢
面試結束后，根據面試成績，按照引進崗位計劃1:1比例從高到低依次確定擬進入考察與體檢人選，并公示3個工作日，簽訂意向協議。考察將對擬引進人才的檔案情況進行審核，對其思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、在校表現等情況進行談話和調閱相關資料了解，并復審報考資格及是否存在報考回避情形等方面情況。體檢將統一組織，體檢標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執行(體檢費用考生自理)。體檢不合格的擬引進人才，提供一次復檢機會。復檢項目由用人單位會同復檢醫療機構確定，擬引進人才須按時參加復檢并認可復檢結論為最終體檢結果。
(四)遞補原則
經面談(或筆試)進入面試人員公示前，因報考人員放棄或不符合相關資格出現崗位空缺的，按照該崗位面談排名或筆試成績從高到低依次遞補。后續各環節出現崗位空缺均不再遞補。
(五)公示并辦理手續
對通過考察與體檢人員進行公示，公示期為7個工作日。公示期間，對有問題反映并查實影響錄用的，取消引進資格。公示無異議的，為已畢業并取得崗位所需相應證書的引進人才辦理相關手續。2026年畢業的引進人才在取得崗位所需相應證書后辦理相關手續。試用期為1年，最低服務年限按國家有關政策執行。
四、政策待遇
1.落實事業編制。
2.引進范圍高校Ⅰ的全日制博士研究生給予12萬元安家費。引進范圍高校Ⅰ的全日制碩士研究生和引進范圍高校Ⅱ的全日制博士研究生，給予6萬元安家費。引進范圍高校Ⅰ的全日制本科畢業生和引進范圍高校Ⅱ的全日制碩士研究生，給予3萬元安家費。
3.引進人才試用期滿考核合格的，由用人單位與引進人才簽訂《誠信協議書》，按程序兌現安家費;考核不合格的，解除聘用。引進人才在龍鳳區工作五年內，提出調往區外或辭職，須退還已發的全部安家費。引進人才在政策享受周期內因個人原因辭職、辭聘、調離龍鳳區或違反合同約定的，視合同履行情況返還已取得的其他人才政策資金，同時不再繼續享受人才政策支持。
五、其他事宜
1.本次人才引進不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構組織輔導培訓班，敬請廣大考生提高警惕。
2.考生應誠信報名，如實填報信息、提供有關材料。資格審查貫穿引才工作全過程，在引才各環節發現報考者弄虛作假、填報信息不實或不符合報考資格條件的，均取消其報考資格。因考生個人原因產生違約情形的，考生須自行承擔相關責任。
3.考生需密切關注大慶市龍鳳區人民政府網站發布的相關公告，且保持通訊暢通，因個人原因導致錯過引才任何環節的，考生須自行承擔相關責任。
4.嚴肅考試紀律，對各種形式、各個環節的違紀違規行為，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)嚴肅查處。涉嫌犯罪的，移送司法機關處理。
5.考生須服從引進單位對崗位的安排和調整。
6.本次人才引進由大慶市龍鳳區委人才工作領導小組辦公室負責解釋。
咨詢電話：0459-6243343
咨詢時間：工作日8:30-11:3013:30-17:00
監督舉報電話：0459-6412388
大慶市龍鳳區委人才工作領導小組辦公室
2026年4月3日
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