寧波晚報：評選“最差公務員”管用嗎？

　　據中央人民廣播電臺報道，目前，公務人員創先進評優秀已屢見不鮮。然而，在山東安丘市今年卻首創評選最差公務人員的先河，對評出的年度最差公務人員將進行公開通報。此事在當地引起熱議。

　　今年以來，安丘市組織開展了創先爭優活動和作風建設活動。在評選年度最佳公務人員的同時，還要評選出年度最差公務人員。安丘市會定期組織規模以上企業、外商投資企業、民營企業以及群眾監督評議團成員、黨代表、人大代表等公開推選候選人。對評出的年度最差公務人員進行公開通報，構成違紀的給予紀律處分。

　　評選最差公務人員在當地特別是公務員隊伍中引起了不小的轟動效應。他們表示，對這個事一定要認真對待，如果真的被評為最差，至少很沒面子。還有個別的公務員對這種做法產生了質疑：最佳公務人員好評，可是最差公務人員有什么標準，由誰來制定這個標準，又由哪些人來評定？比如說有的公務員雖然工作一般，但是善于投機取巧，屬于人們常說的“老好人”，被評為最差公務人員的可能性極小。而有的基層公務人員雖然工作出色，但是不善于交流交際，如果因為這些原因被評為最差公務人員，豈不是有失公平？對此，各路網友有話要說。

　　“最差公務員”是鞭笞前進的動力

　　武潔：公務員群體當然不能只有“最佳”的動力，卻沒有“最差”的壓力，從這個意義上說，年度“最差公務員”評選盡管目前還缺乏完善的標準和操作程序，卻也不妨一試。

　　陳誼軍：我們應看到“最差公務員”將會形成競爭與激勵效應。一方面，內部的評選機制會造成一定的壓力，使公務員更加自覺地履行工作職責。另一方面，“最差公務員”也將迎來更為強烈的群眾監督。

　　“最差公務人員”該如何評選？

　　ＩＰ：60．217．232．：“評選年度最差公務員”的出發點是好的，有利于提高公務員的工作積極性、主動性，但如果沒有公開、公平、公正的評選機制，肯定會造成適得其反的結果。再者，公務員隊伍中干活越多，錯誤越多，得罪人的事就越多，會不會最能干的公務員被評為最差公務員呢？

　　武潔：“最差公務員”盡管客觀存在，但是，想要讓“最差公務員”的評選公正無偏，卻絕非易事。公務員存在于不同的職能部門之中，工作內容和形式也是各有千秋，這就好比非要讓跑步運動員和跳高運動員放在一塊兒比出個高下來，如此“一鍋亂燉”，不僅很難客觀，公正性、公信力更無從談起。

　　盛克選：公務員的考核應該加強注重量化考核，針對不同職能部門、不同行業及不同的工作崗位制定量化績效考核標準，而非憑印象、感覺等模糊化的情感指標。同時，還應該有必要措施保證群眾參于到公務員考核評議中來，提高公信力。只有這樣，我們才能真正發現“最差”的帽子應該給誰“戴”；只有這樣，“最差”的帽子才不會“戴”錯人。

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