集結起創新的千軍萬馬

　　實現中國夢需要自主創新的強力驅動，自主創新呼喚領軍人才的脫穎而出。“金屬納米材料研究”領跑國際前沿，新實驗“開啟未來中微子物理發展之門”，理論創新“開掘”出國內最大的“海相整裝氣田”……國家高層次人才特殊支持計劃——“萬人計劃”近日發布首批入選名單。這些國內優秀創新人才將獲得國家層面的鼎力支持，向各自領域的頂尖級水平發起沖擊。

　　“萬人計劃”是繼2008年實施引進海外高層次人才的“千人計劃”之后，國家為培養支持國內高層次人才推出的又一重大人才計劃。兩大計劃相互補充、相互銜接，必將集結起奔騰向前、勇攀高峰的千軍萬馬，形成國家高層次人才隊伍開發體系，為創新型國家建設提供有力支撐。

　　當今世界，一些重要科學問題和關鍵核心技術已呈現出革命性突破的先兆，打造“中國經濟升級版”同樣離不開科技創新、管理創新、文化創新的支持。如何突破我國整體創新實力落后于發達國家的態勢，在一些關鍵領域占有一席之地？如何突破核心技術受制于人的困境，激發自主創新能力、釋放后發優勢？抓住高層次人才建設這個關鍵，就找到了破解發展難題的一把鑰匙，開啟了創新驅動戰略的強勁引擎。

　　造就高層次人才，必須像習近平總書記強調的那樣，“樹立強烈的人才意識，尋覓人才求賢若渴，發現人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能”；必須直面一將難求的“錢學森之問”，既有培養世界級大師的雄心，又有“提升未來科技和人才競爭力”的遠見；必須善于統籌國內國外兩種人才資源，堅持實施有針對性、前瞻性的人才培養和開發制度。

　　“千人計劃”實施5年來，已成功引進3000多名海外高層次人才，顯著增強了國家創新力量。引進人才的同時，我們始終不能忘記，立足國內自主培養更為關鍵。著眼世界科技前沿，堅持高端引領，充分發揮我們的制度優勢，采取類似“千人計劃”“萬人計劃”的特殊政策，聚焦國內最具創新實力和最有發展潛力的人才，采取“一事一議、按需支持”等特殊政策措施，集中力量予以重點支持，有利于加速打造一支本土化的高層次人才隊伍。

　　三四十歲是科技創新的黃金年齡，重視培養青年人才是先進國家的重要經驗。目前，我國的科研資源分配、人才評價大多仍以已有成果為導向，論資排輩、求全責備觀念還有很大市場，青年優秀人才難以脫穎而出。“萬人計劃”專門針對35歲以下青年創新人才設立專項，這是一項放眼長遠的戰略舉措。為青年優秀人才開辟成長成才的綠色通道，創造寬松的創新環境，提供足夠強度的支持，對于鼓勵他們潛心科研，快出成果、多出成果、出大成果，有著十分重要的意義。

　　“求木之長者，必固其根本；欲流之遠者，必浚其泉源。”加快形成激發人才創造活力、提高國際競爭力的人才制度優勢，形成人才輩出的有力導向，形成優秀人才脫穎而出的機制，我們就必定能造就規模宏大、素質優良的人才隊伍，開創人人皆可成才、人人盡展其才的生動局面。

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