2013-11-07 18:12:27 公務員考試網 http://www.bcdbw.cc/ 文章來源:華圖教育

近期,多家銀行展開了一年一度的應屆生招聘“海選”。記者調查發現,銀行對存款的需求直接反映到了招聘會上。連日來,多位網友在網上吐槽,稱目前多家銀行除了排查“社會關系”,有銀行的招聘面試官竟直問:“你父母能拉到存款嗎?”(《廣州日報》)
時下,每每說到“拼爹”人們往往首先會想到“就業比背景”、“蘿卜招聘”之類的“拼爹新聞”,殊不知,當下社會“拼爹”已經遠遠不再局限于就業,而是呈現了“百花齊放”的態勢,好不客氣地說,“拼爹”已經涵蓋各個領域,哪一行都離不開“拼爹”的影子。
不錯,作為年輕人社會閱歷淺,有沒有經濟基礎的支撐,剛剛走向社會,依托家庭優勢適當地利用一下父輩們的人脈資源未嘗不可,但若形成一種“父輩依賴癥”則不是件好事情。人們常說,不經歷風雨怎能見彩虹。未來的前程應該靠自己走,父母管得了一時管不了一世,對此年輕人分應該清楚地意識到這一點。
銀行“拼爹”喜耶?憂耶?依愚之見還是憂大于喜。首先,這種“拼爹”嚴重地傷害著社會的公平。家境殷實的富家子弟憑借著自身優勢,終于有了體面的就業機會,他們憑借著老爹的上千萬存款就可以成為一名銀行正式職工,而農村的大學畢業生只能望其項背。為何這幾年一些農村畢業的大學生工作越來越難找?究其原因,根本的在于“拼爹”使然。農村大學生,他們的父母背靠青天,黃土里刨食,在城市里哪有人脈可言?說到銀行拉存款,他們是可望不可及,甚至是無能為力。有些農村家庭,靠著苦苦支撐,將自己的孩子培養成大學生,有的甚至已經債臺高筑,他們哪里還有“閑錢”存往銀行?按家庭財富的多寡取舍人才,顯然是在制造著社會的不公平。
其次,銀行“拼爹”不利于人才的選拔培養。就銀行業來講,行業之間的競爭說到底是一種人才的競爭,如果把過多的目光聚焦在“拉存款”上,勢必會將一些優秀人才拒之門外。現實語境下,有家庭貧寒的孩子,他們的學業非常優秀,而一些學金融的孩子,如果僅僅因為“經濟實力不濟”,也就是說僅僅因為沒有“拉夠存款”,而輕易地拒之門外,無疑是對人才的扼殺。
誠然,作為銀行部門,存款的多寡直接體現著行業的業績,每個員工分扛一定的存款指標也無可指責,但是動輒幾百萬,上千萬,甚至上億的資金,這就很會讓人“沉重”。設立招聘會是為了讓更多的優秀人才加盟,最終演化成“財富大比拼”,演化成“拼爹”就有悖于招聘的初衷。從另一方面講,社會的存款總量是一定的,甲銀行存款拉得多了,乙銀行的存款就會少,乙銀行存款拉得多了,丙銀行的存款就會少。長此以往,銀行間就會形成惡性競爭,顯然,這樣做并不利于良好金融秩序的建立和完善。
銀行,請“莫為金錢遮望眼”。銀行長期“嫌貧愛富”,將會導致一系列的社會問題,對此人們必須予以正視。
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