愿市場化選聘國企高管成為常

　　為了更好地提高國有企業活力和競爭力，國資委等相關部門正在醞釀相關政策，逐步增加國企高管的市場化選聘比例，這意味著央企、國企的“一把手”或更多地從市場中產生，同時將國企高管薪酬與其選聘方式掛鉤，即政府任命的由政府確定價格，市場選拔的由市場定價。（11月19日人民網）

　　實行市場化選聘國企高管，規范國有企業管理人員薪酬水平，是適應社會正義市場經濟需要，朝著深化國企改革邁出的關鍵性一步，值得贊許。

　　國企高管，尤其是一把手，決定著一個企業的興衰成敗，對企業未來發展起著舉足輕重的作用。多年來，由于國企行政化色彩嚴重，對高管的選拔任命，都是由上級部門直接委任，被“空降”到企業擔任高管。

　　有數據顯示，自2003年來的近十年間，央企公示的高管人選中，來自于本系統內部的占42%，來自具有國資背景的占47%，也就是說，來自于外部的人選只占了11%左右。

　　另外，國企高管的薪酬亦遭到公眾詬譏，一些國企高管的薪酬，如金融、電力、石油、煙草、電信、保險等領域的高管薪酬畸高已是公開的秘密，有的超過職工的幾十倍，其年薪動輒百萬、甚至達到上千萬元，令人唏噓不已。

　　毋庸諱言，這樣帶有濃厚行政色彩的用人機制和薪酬體系弊端頗多，一些高管由于專業不對口，對企業經營管理和市場缺乏系統的了解，在決策、生產、營銷、管理等環節存在諸多“不適應”，致使企業經營管理滯后，缺乏市場競爭力。

　　看來，要增強國企活力和提高國企競爭力，實行市場化選聘國企高管，不拘一格選人才，去除行政化色彩，公開選聘那些具備敏銳市場洞察力、懂經營、會管理的優秀人才，是搞活國企的關鍵所在。

　　而要做到市場化選聘國企高管，最重要的還在于建立起完善的用人機制和科學的薪酬體系，讓用人機制和薪酬體系逐漸形成規范化、制度化、常態化。

　　只有這樣，才能使國企成為充滿生機和活力的市場競爭主體，為國家的經濟健康穩定發展作出積極貢獻。

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