“被吃空響”究竟吃掉了啥？

　　工資一分不少，活基本不用干，這是不少臨近退休的人希望的工作生活狀態，可杭州的老李卻不答應。53歲的他，稱不甘心“被吃空餉”，打官司，將自己所工作的單位告上法院。（11月27日 中國新聞網）

　　吃空餉并不罕見，“被吃空響”還是頭一回聽說，在很多單位都“叫苦連天”的吆喝編制少、人員少、工作任務繁忙、壓力山大的今天，導致很多工作者都想“吃空響”，為何還有“愚蠢”的人到有人不用、“被吃空響”的地步？一般來說，吃空餉被發現，先是認錯，然后吐出“空餉”，被懲罰，而“被吃空響”卻弄到和單位打官司的地步，真是讓人“哭笑不得”。

　　“吃空餉”不僅是國家財政的損失，也是對于人才的一種浪費。對部分人來說，身入機關、吃上“皇糧”已經令其虛榮心充分滿足，但是他們對于自身工作業績的要求卻令人不敢恭維。根本原因就是，相比嚴格的選拔和招聘，人員入職后不能進行合理的、長期的工作考核。人的自制力畢竟有限，在沒有外界約束的條件下，難免會出現懈怠，這也是造成“吃空餉”現象的根源。

　　用人單位有用人自主權，而勞動者也有勞動權，怎么處理好這兩者的關系，法院有時也會犯難，斷不了用人單位里的“家務事”。

　　該官司暴露出當下不少用人單位存在著勞動關系不和諧的狀況，之所以會出現如此窘況，一者源于用人單位管理不民主。某些用人單位的領導似乎有著“我的地盤我做主”的心態，往往以行大欺客的姿態出現，不管員工的需求和感受，讓你干什么就干什么，沒有商量的余地。二者源于用人單位的相關組織職責缺位。如今，幾乎每一個單位都建立了工會組織，像老李工作的這家單位，工會組織是否充當了和事佬的角色？從新聞中似乎看不出來。如果用人單位的工會組織能及時溝通協調，好多勞動關系的矛盾可以得到有效化解。

　　“金無足赤，人無完人”或許每個人都有自己的優缺點，這就需要我們的領導用“領導藝術”去知人善任，而單位員工也要正確的看待怎么的能力，善于處理好“人際關系”，這樣才能達到雙贏的目的。所以“被吃空響”吃掉的是員工的積極性，吃掉的是領導知人善用的能力，更吃出了懶人無數，吃出了慵人無數。

　　（文/寒月）

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