高薪聘公務員需警惕新式“蘿卜”招聘

　　浙江義烏市富有全球最大的小商品集散中心的盛譽。近年來，為謀求經濟轉型升級，義烏市求賢若渴，在招徠人才上卯足了勁。10日，浙江省首招聘任制公務員選擇在義烏試點。為吸引人才，義烏市給出最高年薪60萬的誘人“奶酪”。（12月10中國新聞網）

　　把優秀人才招進公務員隊伍，能夠提高隊伍整體素質、適應社會發展、順應時代潮流、拓展發展思路，是新時代背景下的大膽創新，是公務員體制束縛下的試探改革，其效果是好是壞還不能做定論。筆者認為，作為創新改革我們應該積極的支持，但要兼顧社會公平和體制內外公平，在各個環節要做好充分的準備，避免有些人借創新改革之名某一己之私，將創新衍變成新式“蘿卜”招聘。

　　開出年薪60萬吸引人才，反映的是公務員整體素質的落后和公開考試選拔的不完善，更體現了體制內庸人過多，人才過少，也間接反映了干部培訓只重思想，不重專業技能。暴露出的這些問題固然需要采取措施補救和解決，但高薪吸引人才只是其中一種，不能完全解決現有問題，還需開拓配套其他措施。比如，按崗位需求實施專業培訓提升內部素質，結合工作經驗公開考試選拔優化錄用模式，技術性強的項目實施外包拓展合作渠道等方式彌補現在的不足。

　　通過高薪吸引人才要注重社會公平，年薪60萬已經高出全國年平工資數倍，還沒有出成就就付出如此成本，一定程度上難以取得社會認可。筆者認為，新引進的人才也應該和普通公務員一樣，實行平等工資，滿一年以后再綜合考評，如果創造的價值還不到60萬，那就不該給予如此高的薪酬，如果確實帶來了數倍的經濟和社會效益，筆者相信，給出60萬的薪資也更容易得到社會認可。

　　高新引進人才不能變成新式腐敗。公開招聘，可操作性極強，個人主觀因素占很大比例，如果監管不力、程序不完備，很容易成為新式的“蘿卜”招聘。現在開創了新的引進方式，還要配套出臺退出機制，要不然只進不出會增加財政壓力，好事也將變為壞事。同時，組織部門和紀檢監察部門要嚴格把關，防止此類招聘異化，出現腐敗苗頭要及時“掐滅”，建立長效監督機制和績效考評機制，對招聘人員進行嚴格的考核，如果只是進來的頭兩年有成績，后來就沒有干勁，那也要及時的清退，保證新方式得以延續。

　　任何改革創新要以創造的社會價值為衡量標準，如果只以新穎為亮點吸引社會眼球注定沒有生命力，也注定會遭致社會詬病，新的招錄方式已經啟動，社會公眾不僅期待會招到什么樣的人才，更期待一年以后能夠創造出什么樣的社會財富。

　　(文/泥土芳香)

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