60萬年薪招公務員,需要闡明幾個問號

　　浙江義烏市富有全球最大的小商品集散中心的盛譽。近年來，為謀求經濟轉型升級，義烏市求賢若渴，在招徠人才上鉚足了勁。12月10日，浙江省首招聘任制公務員選擇在義烏試點。為吸引人才，義烏市給出最高年薪60萬的誘人“奶酪”。不過，想攬高薪“瓷器活”的應聘者，先得有過硬的專業素質這個“金剛鉆”。（12月14日《人民日報海外版》）

　　高新攬才，這在民營企業是司空見慣的事。但是政府高薪攬公務員，還真是鮮見。而且如此高薪，就是在民營企業也不多見。公務員本身就意味著穩定的收入，和穩固的各種社會保障，公務員本身就是吸引公眾眼光的職業。所以，浙江義烏市60萬年薪招公務員，有必要需要闡明幾個問號，還大家一個明白。

　　首先，這是不是小才大聘？最近兩年，大學生就業遭遇寒冬，數百萬的大學生找不到合適的工作崗位。而這樣的背景下，公務員成了香餑餑，數千人爭奪一個公務員崗位，早已不是什么新聞。令人感嘆的是，即便千軍萬馬擠過公務員這座“獨木橋”，工資也不算太高。現在，浙江義烏市出這么高的年薪招公務員，有必要嗎？難道真的是人才稀缺，找不到能勝任崗位的公務員？

　　其次，這是不是蘿卜招聘？之所以有這樣的疑慮，是因為義烏市這次高薪攬公務員的條條框框太多。以義烏市物流辦信息規劃高級主管崗位為例，它從學歷、證書、工作經驗、工作年限、在大型公司住持過大項目等五個方面進行了細致的要求。另外，在考試測評中，專業素質的評估分值占60%以上。專業素質的評估怎么能做得公平公正？不就是找個物流信息規劃高級主管嗎？需要這么麻煩嗎？經過這幾個條件的篩選，符合報名條件的恐怕也就不多了。

　　最后，高薪攬公務員是否需要民意討論？公務員就是公務員，是官員的預備軍。之前，有一種說法很流行，那就是高薪養廉，說是要給官員以高薪，來防止他們貪污受賄。這樣的說法雖然流行，但不受民意的支持。現在倒好，有了“高薪養公務員”，可行嗎？也需要民意的充分討論。畢竟，發給公務員的年薪，也是公共財政的一部分。因此，這樣的事，涉及到民眾的知情權與參與權，就算是為當地的經濟發展著想，也需要經過民眾的討論。

　　不菲的工資收入、優越的工作環境、穩定的社會保障，說不準還有灰色的外快，這些本來已經讓公務員頗受非議。現在，有搞了個高薪養公務員，怎能不讓義烏市的高薪招公務員再起波瀾？竊以為，當地政府必須解釋清楚，再招公務員，否則，必將陷入輿論的漩渦中。

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