公司放假福利,這個可以有

　　快要過新年了，元旦1天、春節7天基本是各個單位的標配。近日，重慶話語科技有限公司卻曬出了元旦6天、春節13天的假期，讓不少上班族羨慕地高呼：“求跳槽”。這家公司的行政副總裁張華輝解釋，要想發出讓每個員工都滿意的年終現金大獎不太現實，因此才想到用延長放假日期來彌補年終福利。（12月18日《重慶晨報》）

　　國務院辦公廳公布2014年節假日安排后，人們普遍感到不滿。之前令人糾結的挪假現象雖沒有了，但保持11天假期不變，人們認為假期休息的時間太短，不過癮。在這個狀態下，重慶這家公司的放假福利，點燃了許多員工的心中欲望，許多員工倍感溫馨。

　　全國人民如何放假，那是全國假日辦的安排，地方政府無法改動，但企業放假，可以也應該有更多的選擇。企業如果把放假當成一種福利，讓員工在辛勤勞動之余，有張有弛地生活，比其他市民群眾享有較多的假日支配權，有更多的時間與家人團聚，卻是一種企業領導智慧。這樣造福于員工，不是一種失，而是以失求得，獲取到相應的企業凝聚力。

　　在目前的狀態下，員工帶薪休假權還沒有能得到完全強制性的實施。這樣一大遺憾，寄希望于企業自覺，固然不太現實，企業不能滿足員工的帶薪休假權，員工會產生一些怨言，影響企業的發展。依法律規定，享有帶薪休假權的員工，若未能休假，應獲得3倍的薪水。如果按這個標準給員工發放工資，無疑會加大企業成本；而企業無法滿足員工帶薪休假權，適當的時候讓員工多休假，既是企業領導愧對員工的一種補償措施，也是維護和尊重員工合法權益的積極嘗試。

　　事實上，在員工放假問題上，有不少企業曾做過許多積極的嘗試。比如，給員工放情緒假，員工心情不佳可以休息，工資照發；給男員工放產假，讓他們有時間陪伴愛人等。這些關心員工的靈活做法，是企業與員工交友、交心的積極表現，也是為企業為產品質量、生產安全著想之計。

　　在元旦、春節這兩個節日里，重慶這家公司為員工創造和釋放了雙倍的假日時長。雖然不是每一個企業都能夠這么做，更不是每一個單位都應該這么做，但企業根據行業特點和企業特征，靈活安排，給員工更多休假的做法，卻完全可以復制，值得其他企業領導關注和借鑒。

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