領導干部要帶頭樹立革新意識

　　黨的十八屆三中全會作出決定，對全面深化改革進行總體部署。習近平總書記指出：“改革開放是當代中國最鮮明的特色，也是我們黨最鮮明的旗幟。”各級領導干部既是改革的推進者，更是參與者，領導干部思想的革新是改革進程中的“總開關”，帶頭掀起思想革新的風潮將勢在必行。

　　領導干部帶好頭，需要學習思維革新。面臨“能力危機”和“本領恐慌”，只有不斷學習新知識，掌握新本領，開闊新思路，才能牢牢抓住工作的主動權。論語有云：“學而不思則罔，思而不學則殆”，學習更重要是在思考與實踐上下功夫，尋求觀念更新、完善方法，將學有所用，把新的理念，方式方法帶到實際工作中去，不斷提高自身素質。

　　領導干部帶好頭，需要本位主義革新。領導干部從政一方、造訪一民，要從根本上克服本位主義，否則容易使自己進入一個思想角度的誤區，淡薄集體主義、群眾利益。在工作中，避免“經驗定勢”造成的“思維枷鎖”，學會換位思考，懂得聽取民意。開展黨的群眾路線教育實踐活動，講黨性、識大局，虛心向群眾學習，真心聽取群眾評議，增強服務群眾的意識。

　　領導干部帶好頭，需要創新意識革新。改革已經進入“深水區”與“關鍵期”，不能因思想僵化成為改革道路上的“攔路虎”。領導干部作為改革的推進者與參與者，更是需要創新意識來順應改革的要求、推動工作的發展。要敢于“吃螃蟹”，善于“初生牛犢不怕虎”，勇于突破條條框框，大膽提出工作新理念、新思路、新方法，做一名敢闖敢干敢創新的新時代領導干部。

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