領導干部做作風建設表率，要錘煉四種作風

　　近日，習近平總書記《之江新語》一書由浙江人民出版社重印發行。書中摘錄了總書記這樣一段話：領導干部是作風建設的主體，既要嚴格要求自己，也要嚴格要求他人，要求別人做到的，自己首先要做到；禁止別人做的，自己堅決不能做。要防止隔岸觀火光吆喝、卷起袖子不干活的現象，帶頭把自己擺進去，既抓好本級，又帶好下級，一級帶著一級干，一級做給一級看，真正做到以身作則、率先垂范，切實發揮領導班子和領導干部在作風建設中的引領和主體作用。(新浪新聞12月14日)

　　習近平總書記多次強調，“打鐵還需自身硬”。領導干部是實踐群眾路線的排頭兵、領頭羊。正所謂“群眾看黨員，黨員看干部”，領導干部的作風怎么樣，決定這群眾路線的成敗。群眾路線教育實踐活動要想取得實效，關鍵在于領導干部要有扎實的作風，當好其他同志的表率。

　　總的來講，當前廣大黨員干部的作風主流是好的， “白加黑”、“五加二”的黨員干部、扎根基層的村官、為民生難題夙興夜寐的領導干部……他們弘揚著黨的優良作風，生動詮釋了共產黨人的高風亮節。菊美多吉、李林森、蘭輝……他們長期扎根基層、傾心服務群眾，他們恪盡職守，信念如磐，擁有鋼鐵一般的精神氣魄，他們就是作風扎實的先進典型。

　　但是，我們必須看到，一部分同志工作作風方面還存在著一些問題，比如，不深入群眾、深入實際，而是想當然、拍腦袋、憑主觀意志辦事；用會議代替工作，以活動擴大影響，顯示政績；一些地方和領域還存在浮夸、做表面文章、“面子工程”、沽名釣譽等現象；一些領導干部下基層愿跑好的地方，那些困難較大、經濟比較落后、群眾意見比較多的地方領導看不到、走不到……所有這些問題，都與黨員干部應有的作風格格不入，如果不加以糾正，任其發展，將會后患無窮。這就需要每個黨員干部錘煉自己的扎實作風。

　　錘煉領導干部扎實的工作作風，要有四種精神。

　　求真務實的精神。要增強工作的責任感和緊迫感，克服浮躁情緒，拋棄私心雜念，把心思用在干事業上，把嘴上說的、紙上寫的、會上定的，變為具體的行動、實際的效果、人民的利益，創造出實實在在的工作成績。

　　改革創新的精神。改革創新是真抓實干的體現，更是求真務實的要求。各級領導干部一定要與時俱進、改革創新，在深入調研、把握規律的基礎上，研究新情況，拿出新辦法，解決新問題，創造新業績。

　　攻堅克難的精神。工作，當然會面臨各種各樣的困難，作為領導干部不能怕苦畏難，要敢于直面困難、正視矛盾，主動到條件艱苦、環境復雜、矛盾集中的地方去，同干部群眾一起研究辦法、采取措施，努力打開工作局面。

　　狠抓落實的精神。事情總要一件一件去做，工作總要一項一項去抓。要察實情、講實話、辦實事、求實效。定下來的事情就要雷厲風行、抓緊實施；部署了的工作就要督促檢查、一抓到底。一些關鍵的、重要的環節，要身先士卒，靠前指揮，抓緊抓好。

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