時事評論：領導干部退而不休是權力的“老賴”

　　記者24日從北京市紀委了解到，北京市委巡視組通報對北京汽車集團有限公司等6家北京市屬國企的專項巡視反饋情況，發現存在領導干部退而不休、工程建設權力尋租等共性問題。(11月25日新華社)

　　在中組部印發的《關于進一步規范黨政領導干部在企業兼職(任職)問題的意見》中，明確了領導干部退休后兼職須經審批的嚴格底線。而北京市國有資產經營有限責任公司個別領導人員退休返聘領取高額薪酬，更是和“領導干部退休后不得從事與原任職務管轄業務相關的營利性活動”的精神相違背。

　　地球少了誰都可以轉，國企也定然是如此。領導干部到了年紀之后，就應即刻進入到退休狀態，好把舞臺留給更加年富力強的后繼者。但某些領導干部卻不忍褪去權力的磁性，總是想方設法再“發光發熱”幾年。說得深點，這其實是權力的“老賴”。

　　如果被返聘的是富有工作經驗的高級技術人才，還情有可原。畢竟，他們的崗位有著產生效益的屬性，憑著過硬的本領進行傳幫帶，這都是企業所樂見的。然而，作為行政管理口子的領導干部，其技術含量并不具備“衣缽傳承”的可能。反而是權力的戀棧，讓后繼者感到掣肘不適。

　　人走茶不涼，說到底，還是因為權力背后利益輸送讓人欲罷不能。領導干部退而不休，其各種隱性收入和公款消費，都構成了企業財產流失的可能。有些國企甚至還給退休返聘的領導干部以車補、住房補貼，這相當于企業中平添了一個衣來伸手飯來張口的“太上皇”。而他們之所以能夠如此左右逢源，多少和當年對此刻在位領導的提攜栽培不無關系。那些“學生”“秘書”在老領導的“慧眼識珠”中逐漸成長起來，一旦切入到緊要崗位，難免會有“反哺”之心。

　　退休的領導干部除了會在原有管轄范圍內風生水起之外，某些還奇貨可居，被某些中介機構到處追逐。說到底，對方還是看中你的人脈和影響力，以便在牟利過程中打通各種關節。殊不知，“涂金的菩薩不經擦”，這種退而不休很容易就觸及法律和條規的底線。東窗事發后，不僅會被過河拆橋，更可能會落得晚節不保的下場。

　　在黨紀國法和政府改革逐步進入到升級版后，人力資源配置不合理以及缺乏有效的監督機制，這些都將成為過去式。領導干部在退休之后，就應有修身養性、頤養天年的狀態。識時務者為俊杰，退休的領導干部也當有如此智慧。

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