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2023年重慶市北碚區施家梁鎮公開選聘村本土人才2名

2023-02-09 13:18:11 社區工作者考試 http://www.bcdbw.cc/shehui/ 文章來源：重慶市北碚區人民政府

　　【導讀】華圖社區工作者考試頻道同步重慶市北碚區人民政府發布：2023年重慶市北碚區施家梁鎮公開選聘村本土人才2名,為儲存農村基層干部后備力量，增強基層組織活力，施家梁鎮決定開展2023年公開選聘村本土人才工作。堅持民主、公開、競爭、擇優方針，按照德才兼備的標準，采取筆試和面試的方式進行。，詳細信息請閱讀下文!

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為儲存農村基層干部后備力量，增強基層組織活力，施家梁鎮決定開展2023年公開選聘村本土人才工作。

一、選聘原則

堅持民主、公開、競爭、擇優方針，按照德才兼備的標準，采取筆試和面試的方式進行。

二、選聘人數

公開選聘村本土人才2名，獅子村、桂花村各1名。

三、選聘條件

1.思想政治素質好，道德品行好，遵紀守法;

2.為民服務意識強，事業心和責任感強，熱愛農村工作;

3.年齡35周歲以下(截止報名起始時間)，原則上戶籍所在地應屬北碚區行政區劃;

4、具有一定的文字功底，常用辦公軟件操作熟練。

5.大專及以上學歷并取得相應學歷證書;

6.身體健康，不從事其他繁忙的工作，具有正常履行職責的身體條件和時間條件。

7.有下列情形之一的，不得報考：受過司法機關刑事處罰的;正在接受司法機關立案偵查或紀檢監察機關立案審查的;正在黨紀、政紀處分所規定的限制期內的;因黃賭毒等受過行政處罰和治安處理的;其他不適宜擔任村本土人才的情況。

8.參加選聘人員要如實提供和填報各項資料，若有違反規定或弄虛作假的，一經查實，立即取消其報名或選聘資格。

四、選聘程序

(一)現場報名

本次公開招聘采取現場報名方式。符合條件的報考人員持本人持簡歷1份、畢業證、身份證、戶口簿及相關證書原件及復印件1份、近期免冠1寸照片1張到北碚區施家梁鎮黨政辦公室報名(復印件材料不退還)。

報名時間：2023年2月13日--2月17日

地址：北碚區施家梁鎮陵峽路15號。

聯系人：張老師

聯系電話：68268150

工作時間：09:00-12:00，14:00-17：30。逾期不再受理。

(二)資格初審

報考人員須如實準確填寫各項報考信息和提供相關證件,如因個人填報信息失真而造成的一切后果，概由本人負責。凡弄虛作假者，一經查實,取消選聘資格。實際報名人數與擬招聘崗位人數比例須達到3:1。達不到開考比例的，相應遞減招聘名額或取消招聘。

報名時，工作人員現場對報名人員進行資格初審。

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(三)統一考試

1.筆試。筆試為綜合知識測試,主要測試內容為:政策理論水平、應變處置能力、決策分析能力、依法行政能力、文字表達能力等。筆試時間安排在3月上旬(具體時間提前3天電話通知)，筆試地點在施家梁鎮政府四樓401會議室，筆試采取閉卷方式進行。

2.面試。筆試時間安排在3月中旬(具體時間提前3天電話通知)，按照與招聘崗位名額2：1的比例，根據筆試分數從高到低依次確定面試人選。面試人選達不到上述比例的，相應遞減招聘崗位人數。面試重點測試應試者的思想素質、業務水平、綜合分析能力、解決問題能力、語言表達能力、舉止儀表等。

考試成績實行百分制,考試分為筆試和面試，其中筆試成績占40%，面試成績占60%。四舍五入后精確到小數點后兩位數。

(四)體檢

根據報考人員筆試、面試的綜合成績從高到低1：1等額確定體檢人選。綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×60%，筆試、面試得分按比例計算后以實際得數計入綜合成績，綜合成績不采用四舍五入法。若綜合成績出現并列，則依次按面試成績、筆試成績、學歷高者優先確定進入體檢人選。體檢在重慶市第九人民醫院進行。體檢按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及操作手冊執行。體檢不合格的，其缺額根據筆試、面試總成績從高到低順序依次遞補。若遞補人員出現筆試、面試總成績并列的，按上述確定體檢人選的原則辦理。體檢費用由報考人員自行解決。

(五)考察

體檢合格者，由施家梁鎮對擬招聘人員進行全面考察�？疾旃ぷ魍怀稣螛藴�，采取個別談話、審核人事檔案(學籍檔案)、查詢社會信用記錄、同本人面談等方式進行。主要了解考察人選政治素質、道德品質、能力素質、心理素質和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配度以及是否需要回避等方面情形。若考察不合格或經確認自動放棄的，依據考試成績順序增補。

(六)公示

擬聘用人員名單由施家梁鎮進行公示，公示期為5個工作日。公示方式為施家梁鎮人民政府政務公開欄。公示一并公布舉報電話，接受社會監督。

本次選聘工作嚴格按照公開報名、資格審查、筆試、面試、體檢、聯審、試用、選用等程序，面試、政審、組織考察、公示等環節進行。經公示無異議的人選，試用期6個月，經考核合格者，方被正式聘用為農村本土人才。

五、管理及待遇

1.新選聘的村本土人才由鎮黨委統一實行動態管理。根據工作需要和村本土人才具體情況，安排到村掛職。

2.村本土人才試用期6個月。試用期滿考核合格者經鎮黨委研究確定留用，考核不合格者取消其村本土人才資格。

3.工作報酬。村本土人才正式錄用后，工作報酬標準按區相關要求執行。試用期工作報酬按正式錄用工作報酬的80%計算。

六、紀律要求

施家梁鎮公開選聘村本土人才工作各個環節，必須嚴肅工作紀律，自覺接受監督。在組織實施公開選聘的過程中，要嚴格執行回避制度。若有違紀違法行為，按規定追究有關責任。

對考生的資格審查貫穿整個招聘過程，一旦發現考生不符合報名條件，或提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料或信息不實、不準確影響審核結果，一經查實，即取消報名、考試和聘用資格。

七、其他事項

在公開招聘組織實施過程中，如遇工作沖突等原因必要時將對有關招聘安排進行適當調整。請報考人員予以理解、支持和配合。