公務員申論熱點：安排女教師依次懷孕 說明教師儲備不足

　　據數據顯示，隨著“二胎政策”開放加上熱鬧的猴年，二胎和“猴寶寶”已經讓醫院產科在猴年 出現“一床難求”，也讓一些用人單位苦不堪言。尤其是在學校，類似的女教師扎堆生二孩現象很普遍，也并不是個案，據悉，大多數學校都存在女教師生二孩的現象，其中不少是骨干教師。學校就缺乏足夠的師資給學生上課，開始想盡辦法來應對，最極端的去年早些時候河南中牟縣第一高級中學向全體教師下發了一個文件：學校施行有序生育，明確規定了各個學科可以懷孕二胎的教師名額，被稱之為“排隊懷孕”。而據了解“排隊懷孕”的霸王規定在有的學校已經排到十年后，女老師若不按照規定懷孕，領導會對她們重新安排工作，甚至可能連“飯碗”都保不住了。

模擬題

對于規定女教師排期懷孕，有人說是學校的無奈之舉，有人說嚴重侵犯教師生育權利，對此你怎么看？

【參考分析】

　　河南那個學校的做法，在社會上引起了強烈的議論， 有人說這學校權力真大!都凌駕到國家層面之上了!難道他們這些過了育齡的人，坐到了領導的崗位上，就可以致他人于不顧;就可以把自己年輕時所享受的待遇拋到九霄云外嗎?正所謂，己所不欲勿施于人!

　　又有人說說，學校女教師多，如果扎堆生育，一休就是幾個月，會給學校正常運轉帶來困難。同時，家長們也怕懷孕期或哺乳期的老師影響工作，從而影響到自己孩子的學習。因此說，在學校排隊生育成為現實的無奈之舉。

　　據悉出現這種現象，不僅是教師行業……許多行業都隱藏著損害職業女性正常生育權問題在我國。有的用人單位在與女青年簽訂勞動合同時明確規定幾年內不得結婚懷孕，否則要交違約金或解聘;有的用人單位得知女職工懷孕后，通過調崗等方式降低她們的收入，或逼迫其本人提出辭職;有些育齡女性集中的行業不考慮孕婦、產婦的特殊情況而相應減少她們的工作量和考核標準;有些單位要求女職工“排隊”生育;一些女性在孕期、產期、哺乳期中工作環境得不到改善，仍從事接觸各種輻射、有毒物質、高空危險作業，長期超負荷工作而導致流產;還有不少用人單位為了減少負擔生育成本，明確拒招女青年尤其是生育期女性。“這些都導致一些有正常婚姻家庭生活、身心健康且高素質女性一再推遲生育時間，錯過了最佳生育期，有些女性干脆不敢生孩子了。 

【提出對策】

　　針對學校出現的女教師扎堆懷孕問題，可以從以下幾點出發：

　　女教師生育權堅決不能非法限制和干涉：

　　《人口與計劃生育法》第17條規定，公民有生育的權利。一些學校提出的‘懷孕審批(輪流懷孕、排隊生子)’‘結婚幾年內不得懷孕或錯峰懷孕’‘須在寒暑假生孩子’‘懷孕女教師自行找代課教師’等要求，都是違法的。”懷孕是會給所從事的工作帶來一定影響。但是學校應當履行對女教師生育保護的義務，只要符合政策，生還是不生、什么時候生，應允許女教師自由選擇，學校不得另行立規，限制其正常生育權利。

　　其實最主要的還是儲備不足，適度增加流動教師編制 完善教師結構

　　為解決產假式缺編問題，每所學校可以根據年輕女老師的比例，適當增加老師的編制，而增加的這些教師是“流動的”，也即是機動編制！可以適當的根據比例儲備教師人才庫，后備教師庫教師來源可以包括剛退休且身體健康的退休老師、具備符合教師資格的社會人員、高校及科研院教師、師范院校的待就業的畢業生等。“將通過信息化手段將這些人才儲備起來，一旦各個學校有需求，就可以到后備教師庫遴選。”