公務(wù)員申論熱點(diǎn)：年假未休 真的可獲3倍薪資待遇？

根據(jù)國家勞動(dòng)法規(guī)定，凡是在節(jié)假日加班，企業(yè)用人單位應(yīng)該給予員工三倍薪資。近日，北京高級人民法院和北京勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)又針對于帶薪年休假指出年假?zèng)]休完，北京勞動(dòng)者未休年假可獲3倍工資。

北京高級人民法院和北京勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件法律適用問題的解答》。解答中規(guī)定：用人單位未安排員工休滿應(yīng)休年假的，應(yīng)當(dāng)對勞動(dòng)者應(yīng)休未休的年假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。不足一整天的，不支付。

【模擬題】

在公司里面，有部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分職工的權(quán)益，條例規(guī)定職工因工作原因未能享受年休假的，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。面對這樣的政策，我們當(dāng)然是樂此不疲，但是這樣的政策出臺(tái)之后，真的是會(huì)如人所愿嗎?

首先讓我們來分析一下什么是帶薪年休假

實(shí)行職工帶薪年休假(簡稱年休假)制度，是世界各國勞動(dòng)制度的普遍做法。黨和國家高度重視中國的年休假制度建設(shè)。1991年6月，中共中央、國務(wù)院下發(fā)了《關(guān)于職工休假問題的通知》，規(guī)定各級黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和企事業(yè)單位，在確保完成工作、生產(chǎn)任務(wù)，不另增加編制和定員的前提下，可以安排職工的年休假，職工年休假的天數(shù)要根據(jù)各類人員的資歷、崗位等不同情況有所區(qū)別，最多不得超過兩周。

正所謂上有政策下有對策，很多企業(yè)在踐行這樣的制度的時(shí)候，都會(huì)鉆政策和法律的空子，只有滿足了下面的條件你的年假未休，才可能會(huì)得到3倍公司的賠償哦。

如果你是自己放棄休年假的權(quán)利的，那么抱歉你當(dāng)然不會(huì)獲得三倍薪資的待遇。

對于300%工資補(bǔ)償，從上文提到的《職工帶薪年休假條例》第五條第三款中可以得出結(jié)論，300%工資補(bǔ)償?shù)那疤釛l件是，“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。”所以年假未休，并不是你隨便不休就能獲得3倍薪資的待遇哦。