2018年安徽省申論熱點：頻繁跳槽成習慣——當代大學生的就業觀引熱議

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畢業季已經到來，也許有一些應屆畢業生已經工作一段時間了。但是據筆者的了解到，有些已經工作了一段時間的畢業生又回到人才市場求職。筆者在人才市場相關人士處獲悉，這樣是人數并不在少數，而且業內人士通常稱他們為“閃辭族”。

對于出現這樣的情況，筆者進行了相關資料的搜集和整理。逐漸發現，導致“閃辭族”閃辭的原因大致有5大方面：發展空間小、待遇低、學不到東西、感覺領導管理不善和不能學以致用。其中“發展空間小”和“待遇低”是導致大學生頻繁跳槽的主要原因。

認為發展空間小，究其原因，一方面，有些單位確實是夕陽產業，本身就面臨著許多生存壓力和挑戰，而大學生在求職過程中，對單位的未來過于理想化，報到之后就會大失所望;另一方面，剛畢業的大學生工作一個月就辭職，根本無法對企業有一個很好的了解，甚至同事之間都還不認識，這也體現出了大學生的浮躁心理。

發展空間最重要的是專業知識的積累，業務能力的提高，行業形勢的把握。未來的扁平化組織結構決定了沒有太多的職位可以提供，同時每個公司對不同職位的定義也不一樣，即使職位名稱一致，工作內容也差別很大。而大的人力資源環境選擇一個人的標準，首先是他的工作內容和個人能力。建議大學畢業生可以從長遠的職業生涯角度來看待目前工作的寬度和深度。

待遇是每個初入職場人都會重點考慮的因素，而且也希望初入職場就能有一個很好的薪資待遇。權威部門最近公布了一項大學生就業情況表，僅從月收入方面來看，畢業生的職業忠誠度與其月收入大致成正比。在2012屆本科畢業生中，畢業三年內一直為1個雇主工作的畢業生月收入最高，為5個及以上雇主工作過的本科畢業生三年后月收入最低。這可能是因為畢業生在某一職位或行業的從業時間越久，漲薪的可能性越高。也許，這就像挖井一樣，挖一會換一個地方，永遠也挖不到水。

勞動部門相關人士認為，頻繁跳槽不利于職業發展，尤其是對大學應屆畢業生。如果對當前的工作確實很難認同，可以考慮辭職，但是一定要經過慎重的全面考慮，不要盲目辭職。所以，在跳槽之前一定要先問一下自己，個人的最終職業目標是什么，這一目標需要分幾步才能完成，自己目前處于這一過程中的哪個位置，這一次跳槽能對完成目標起到多大的作用。經過如此的思考后，對跳槽就能做到心中有數，從而跳得更加從容和自信，讓跳槽起到它應該起到的作用。