2019國考申論熱點：13地發布2018年企業工資指導線 強制嗎？

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截至9月5日，至少已有上海、天津、山西、江西、福建、內蒙古、山東、河南、四川、陜西、吉林、安徽、云南等13個省市公布了2018年企業工資指導線。

申論熱點獨家模擬預測題及詳細解析

【模擬預測題】

【說起漲工資，今年你調了嗎?截至目前，至少已有13個省份發布了2018年企業工資指導線，為企業給員工漲工資提供了參考依據。請談談你對此事的看法?】

企業工資指導線制度是政府對企業工資分配進行宏觀調控的一種制度，是企業開展工資集體協商的基本依據。由基準線、上線(又稱為預警線)和下線構成。

所有企業都要給職工漲工資嗎?

在企業工資指導線公布后，有人會問，是要求所有企業給職工漲一樣多的工資嗎?

事實上并非如此。根據企業經營情況和經濟效益的不同，各地對企業給出了不同的職工工資增長指導意見。

如，福建要求，企業生產經營正常、經濟效益增長的，可圍繞基準線安排工資增長;企業經濟效益增長較快、工資支付能力較強，但職工工資水平偏低的，可以高于基準線安排工資增長，但不宜超過工資指導線上線;企業生產經營正常、經濟效益增長緩慢的，可在下線和基準線之間安排工資增長。

多地還明確，企業確因生產經營困難，經與工會或職工代表協商同意，可低于工資指導下線(含零增長或負增長)確定工資水平，但其支付給在法定工作時間內提供了正常勞動的職工工資不得低于當地最低工資標準。

企業漲工資是強制性要求嗎?

很多人想知道，公布工資指導線，是強制要求企業給員工漲工資嗎?答案是否定的。

據悉，工資指導線是政府向企業發布的年度工資增長水平的建議，屬于指導性信息，并不具備強制約束力，但工資指導線可為企業與職工開展工資集體協商以及企業自身合理確定工資增長水平提供參考依據。