2019國考申論熱點：長假為何總不夠用 中國法定節假日是否要增加

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扎堆結婚、探親訪友、全家旅游……對很多人而言，國慶假期遠比平日更忙。

申論熱點獨家模擬預測題及詳細解析

【模擬預測題】

【十一”黃金周臨近尾聲，你的計劃完成了嗎?是不是剛剛意識到，國慶假期結束后，今年的法定假日已經休完?也許此時的你已經開始感嘆，為何長假總是“不夠用”?請談談你對此事的看法?】

近年來，社會上增加法定節假日的呼聲很高，旅游專家提出“增加兩個黃金周”的建議，就是其中具有代表性的聲音。2007年12月國家法定節假日做出調整，節假日總天數增加一天，原有的“五一”黃金周被縮減兩天(去掉一個連休周末，“五一”假期變為3天)，“多”出的三天用于增加清明、端午、中秋三個小長假。國家發改委負責人解釋說，由于我國帶薪休假制度沒有全面落實，多數居民只能集中選擇在公共假期出行，交通擁擠、食宿緊張、景區人滿為患等現象在所難免，居民休假出行質量也必然受到影響。

和世界上大多數國家相比，中國的法定節假日數量處于中等水平。對于法定節假日是否需要適當增加，主要應當考慮兩方面的問題：其一，如果適當增加節假日，會不會對經濟生產和社會生活造成負面影響?其二，如果適當增加節假日，居民的休閑旅游需求將持續釋放，居民收入水平和休閑旅游市場能否支撐和滿足這種消費需求?

從近年來經濟增長和社會發展的情況看，每年適當增加幾個節假日，應當不會導致經濟生產效率降低和總量減少，不會對社會經濟的正常運行造成阻礙損耗。最近幾年，國慶、春節黃金周旅游總人數和總收入同比遞增，也表明我國居民收入增長、消費升級和休閑旅游業的持續發展，總體上可以支撐和滿足居民不斷增長的休閑旅游消費需求。另一方面，增加節假日、增設黃金周有利于擴大“假日經濟”和拉動社會消費，推動經濟結構調整和增長方式轉變，推動社會經濟更加均衡、健康發展。

同時，應將國家法定節假日制度與職工帶薪休假制度緊密結合，讓公民有更加豐富自由的休假選擇。《職工帶薪年休假條例》實施以來，各地執行情況不盡如人意，主要緣于就業環境對職工不利(職工帶薪休假與完成工作、勝任職位存在矛盾)，以及《條例》缺乏剛性的究責措施。職能部門需要改進、完善帶薪休假制度設計，加大執法檢查和問責追究力度，推動法定節假日制度與帶薪休假制度實現有機對接，進一步提升公民的休假福利和權利水平。