2019國考申論熱點：ofo組織架構調整 活著就有希望

申論熱點材料閱讀

11月28下午，ofo創始人兼CEO戴威發表全員公開信，宣布ofo全新的組織架構調整和升級。此次組織升級的主要內容包括“人才和組織文化建設”重新整合各職能部門，成立了三個中心，協同作戰等。

申論熱點獨家模擬預測題及詳細解析

【模擬預測題】

【一直處于輿論漩渦中的ofo麻煩不斷，創始人戴威表示“哪怕是跪著也要活下去，只要活著，我們就有希望。”請就此事談談你的看法?】

這一次組織升級中，人才、組織、企業文化和價值觀建設成為關鍵詞，ofo為此首設首席人才官(CPO)，并在內部信中被第一個提及。據悉，首任首席人才官由ofo原全國運營負責人池文明擔任，其首要職責是將統籌公司內外部資源，推動ofo企業文化和價值觀的建設。

值得注意的是，在任職ofo前，池文明曾有9年在阿里中供鐵軍擔任管理崗位的經驗，是阿里早期中供鐵軍的核心骨干，也是阿里中供鐵軍“鐵血”文化的代表。相信戴威在此階段請池文明擔任首席人才官，也是希望將阿里中供鐵軍的優良文化，注入到ofo內部文化的年輕血液中，幫助ofo渡過關鍵期。

此次組織升級ofo新設了“戰略財務與法務中心”，“研發與大數據中心”和“產品與增長中心”。其中“戰略財務與法務中心”由原戰略、法務、風控中心合并而來，由原財務中心負責人封曉瑛擔任新中心負責人。“研發與大數據中心”和“產品與增長中心”，由原產研與大數據中心、品牌市場部、Growth FT合并而來，由公司首席技術官(CTO)童長飚兼任研發與大數據中心負責人。

同時，原國內和海外運營事業部也新設了全新負責人，其中國內運營事業部由原西南戰區負責人周偉國任總經理，國內業務新階段任務是為共享單車行業探索新的突破口。Jeremy Chen為海外事業部總經理。未來海外事業部會繼續秉承ofo“讓世界沒有陌生的角落”的使命，積極創新，為海外用戶提供更豐富、便捷的出行選擇。

現階段外界有不少聲音認為ofo無法繼續獨立，甚至活不過這個冬天。但通過這封公開信，我們可以看到，雖然外部看起來風雨飄搖，但ofo內部各業務運行，仍有條不紊，全員斗志頑強信心滿滿。戴威在公開信最后，表達了自己對ofo的信心。他表示危險和機遇并存，但寒冬和黑暗就無法將ofo打倒。

戴威說：“冬天已經來臨，風雪亦將隨至。在最困難的時候，我們仍需堅守信念，只要活著，我們就有希望!所謂危機，就是危險和機遇的并存，只有在最危險的時候才能真正讓我們破釜沉舟、向死而生。當你認為它是危險，那么危險已經來臨，當你認為它是機遇，那么機遇即將到來! 只要心中有信念，寒冬和黑暗就無法將我們打倒，我們是彼此的戰友，更是彼此的家人;朝著希望，逆風飛翔!”