2019國家公務員申論熱點：95后求職不問工資 關心這個

申論熱點材料閱讀

人生這個過程說慢慢說快快，有的人忽然就覺得自己老了，有的人忽然覺得自己長大了。這不，95后都開始紛紛找工作走向社會了，真讓我們這些70、80后的人不得不感嘆“逝者如斯夫”了。

申論熱點獨家模擬預測題及詳細解析

【模擬預測題】

【95后今年都23歲了，是大人了，那就肯定要走向社會去獨立自主、自立更生，所以95后們就紛紛開始投簡歷、應聘，挑選自己的第一份工作。不過據說這95后找工作，可不像之前的我們，還是很有個性特點的。請就此事談談你的看法?】

據很多用人單位反映，目前很多95后們在應聘的時候，一不問單位性質，二不問薪水多少，而是問單位面積有多大，有沒有健身房，午后有沒有茶歇供應，哈哈這倒確實跟以前的我們找工作所關心的有很大的差別。

我記得70、80后找工作，一般首要了解的是，這個單位的性質是什么，是國營的還是集體的還是私營的?然后第二就是崗位職務，其次是薪資待遇。到了80末90初的年輕人“出道”找工作的時候，首先當然是看看自己能不能當公務員，不行那有沒有事業編制，再不行那就進大點的實力強一點福利好一點的公司，媒體單位、銀行、電信電力系統等等都是不錯的選擇。再不行那就看工資待遇吧，至少薪水要過得去。

總之之前的這些年代的年輕人找工作，考慮的方面方面比較全，也很謹慎，但有個共同的特點，就是要看那些“看得見、摸得著”的條件如何，或者是說鐵定的保障性到底有多大吧，那時候對于不同的單位工作有句比較流行的說法，叫“金飯碗、鐵飯碗、紙飯碗”，金飯碗就是公務員或者事業單位編制，鐵飯碗就是國營或大集體單位，紙飯碗那就是那些小單位或者私營公司了�？傊�我們那個年代找工作還是一切以求安穩、安逸為第一原則的，在找工作這件事情上敢于挑戰傳統觀念，個性張揚的人著實不多。