2019國家公務員申論熱點：15省份上調工資 維權有三種

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2018年根據相關機構的統計數據顯示，截至目前，全國已經有15個省份針對最低工資標準進行了不同程度的上調。

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【模擬預測題】

【轉眼間2018年又將過去，不知道今年你們的收入提高了嗎?錢包漲了嗎?請就此事談談你的看法?】

從目前這15個省份可以看出，工資標準最高的是上海為2420元，其次北京以2120元位居第二位，而廣東以2100元位居第三位。

既然最低工資標準已經出爐了，那么如果達不到最低工資標準怎么辦呢?在用人單位中，勞動者的工資達不到最低工資標準的話，可以通過以下三種方式進行維權，第一種方式，勞動者與單位進行溝通。要求對最低工資標準做出解釋，并且要求單位嚴格按照《勞動法》執行;第二種方式，勞動者可以到人力資源局和社保局進行投訴，保護自己的權益。第三種方式，申請仲裁。如果以上兩種方式都不能解決的話，那么勞動者可以到當地勞動爭議仲裁機構申請仲裁。通過這種方式來解決關于最低工資標準問題。

最低工資標準是由人力資源與社會保障部門制定的，它是勞動者和用人單位依法簽訂的勞動合同中，支付給勞動者的最低報酬。通常情況下，每一到三年調整一次。所以，各個用人單位務必按照當地的最低工資標準執行。