2019省考申論熱點：央企安置退役士兵 提供帶薪培訓

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1月23日，國新辦舉行退役軍人事務部2018年工作情況及2019年工作安排發布會。

申論熱點獨家模擬預測題及詳細解析

【模擬預測題】

【近一年來，退役軍人事務部改進安置辦法拓展安置渠道，首次將123家中央企業全覆蓋納入到年度退役士兵計劃安置單位，提供1.5萬多個崗位。請就此事談談你的觀點?】

2018年共安置40多萬名退役士兵

“2018年共落實8萬多名軍轉干部、40多萬名退役士兵、2400名復員干部、9000多名軍休干部和退休士官接收安置任務。”退役軍人事務部辦公廳主任、新聞發言人王志明王志明在發布會上表示。

記者了解到，通過改進安置辦法，推行“陽光安置”，拓展安置渠道，成立不足一年的退役軍人事務部還首次將123家中央企業全覆蓋納入到年度退役士兵計劃安置單位，提供了超過1.5萬個崗位。

“除此之外，各項政策法規制定也在快速推進，軍休干部和退休士官安置管理、境外烈士紀念設施保護等文件即將出臺。《退役軍人保障法》《關于加強新時代退役軍人工作的意見》等文件已經形成初稿，正在抓緊完善。” 王志明告訴記者，“目前，退役軍人事務部各項工作平穩起步、有序推進，取得了比較明顯的成效。”

探索展開軍轉干部脫產帶薪培訓

提到退役軍人安置方面的各項舉措，退役軍人事務部移交安置司司長包豐宇表示，“針對軍改期間安置任務繁重的實際，我們出臺了一系列特殊措施和傾斜政策，概括起來主要是‘四個放寬’和‘三個加強’。”

“四個放寬”一是放寬安置地的去向條件;二是對師級職務或高級專業技術職務的干部，轉業年齡由50周歲放寬到53周歲;三是選擇自主擇業安置的，職級要求由營級以上、師級以下，放寬到師級以下所有干部;軍齡由20年放寬到18年;四是在艱苦邊遠地區和特殊崗位服役滿10年的軍轉干部，不符合到大城市安置條件的，可以到原籍、入伍地或配偶常駐戶口所在地的地級城市安置。

而除了放寬政策外，包豐宇還表示，要加強“接收軍轉干部編制、軍轉干部教育培訓、及退役士兵待安排工作期間待遇”這三方面的保障。

“目前，正在探索開展組織專業不對口的軍轉干部進高校進行為期一年的帶薪脫產培訓，并制定政策填補退役士兵待安排工作期間的保險空白問題。”包豐宇表示。