2019省考申論熱點：滴滴裁員內部回應 上千人或被勸退

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有消息稱，滴滴將在三四月份之前裁員20%到25%。最有可能被裁掉的是產品技術和網約車團隊的人員，同時2018年年終考核評級為c級和d級的員工也都將被勸退，當然還有大部分員工將被要求轉崗，以實現人員的優化配置。

申論熱點獨家模擬預測題及詳細解析

【模擬預測題】

【有業內分析認為，滴滴此舉一方面在于裁人，另一方面也是低調整改的信號。請就此事談談你的觀點?】

滴滴方面的回應是：“正常的人員調整。”滴滴表示，滴滴最近在針對安全體驗和效率目標進行重大的架構調整，并且重組人才體系，將會帶來“活水”轉崗，這對于滴滴而言算是一次正常的人員調整。

根據數據，滴滴目前擁有超過1萬3千人數的員工，在去年的滴滴出行全員大會上，高層就已經表示滴滴表現不如預期，因此員工年終獎將減半，高管集體不拿年終獎。

按照滴滴的相關規定，年終獎分為五個等級，最高等級是S級，年終獎是12個月的薪水數，其次是A級。相對應的，滴滴也對員工進行全員績效考核，考核為C或者D的員工，將面臨“被談話”的危險。由此可見，滴滴去年底已經放出信號：“不如預期”、“年終獎減半”讓裁員落到實錘上。

在裁員消息放出的同時，滴滴也在大量招聘安全技術、產品、管理以及線下司機管理等崗位，從這方面來看，滴滴裁員是想釋放整改信號，努力證明自己在改進，在調整，也在進行內部的換血。

業內人士分析，滴滴裁員和幾次“大動作”也有關系。去年11月，滴滴宣布與150多家出租車公司達成合作，并將共同探討網約車與出租車相互融合的多元化發展道路。同時，隨著Uber中國的合并，滴滴也會考慮機構和人員的變化，因而進行調整也是意料之中的事情。

按照滴滴目前1萬3千名員工的數量來看，如果裁員25%的信息屬實，那么將有3千多名員工面臨被裁。根據目前的消息，這些員工大多數將是績效考核排名靠后的人員，按照往年的規律，一般來說排名末位的D級員工可能最大。但如果按照25%的比率來計算，排名在C級的員工也將面臨被裁的危險。