2019聯考申論熱點：京東宣布擴招員工 優化高管

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2019年，京東將全力推進向“小集團、大業務”的戰略轉型，把總部將從管理型總部升級為戰略型總部，而將運營職能下沉，給予業務板塊更多的授權，充分發揮組織活力，讓各個業務板塊能夠更有意愿、更有條件地去自主經營，實現更有質量的增長。

申論熱點獨家模擬預測題及詳細解析

【模擬預測題】

【2月25日，京東集團宣布2019年的新增崗位需求預計將達1.5萬人，而將對10%的副總裁以上高管進行優化。請就此事談談你的觀點?】

據京東方面介紹，此次將招聘1萬名員工的京東物流，2019年將在人工智能算法、IoT、大數據、無人駕駛等方向持續引進行業優秀專家和科技人才，還將面向校園招募高潛質人才，包含優質應屆畢業生。

即優化又擴招，京東集團表示，未來仍將會大膽破格任用價值觀正、能力卓越的雙高人才，為那些具有開拓性的人才提供更合理的薪酬激勵，培養更多的年輕人成為未來的領導者，不斷激發公司的生命力，為社會創造更大的價值。

數據顯示，截至2018年三季度末，京東集團擁有的全職員工數量超過17萬人。

京東稱，以物流為基礎的供應鏈網絡覆蓋100%的大陸行政區縣，間接拉動的眾包配送員、第三方商家電商專員等就業人數上千萬。

除了基層員工，2018年前三季度，京東集團在技術研發投入86.4億元，引入大量尖端技術人才，技術研發團隊人數達2萬人。

值得一提的是，去年末以來，有多家互聯網公司都陷入裁員風波，包括阿里、京東在內，據稱已經全面縮減人員編制，還有停止社招、即將發文的消息被放出。

近日，阿里巴巴集團CEO張勇在內部管理會上明確表示，阿里巴巴不會裁員，相反將繼續開放招聘，加大對人才的培養培訓計劃，同時投入更多的平臺資源，幫社會創造更多的就業機會。