面試輔導之言語三要素

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　　“言之有物”指的是考生在答題時，千萬不能泛泛而談，要具體化。

　　面試的用意在于考官能夠更深刻的了解考生，怎么了解，就是通過溝通。盡可能的向考官傳達他所要了解的信息，讓他覺得你是最適合這個崗位的。

　　比如談到自己組織能力時，可以詳談一下自己參加的某個項目，在項目中所擔當的角色，在面臨突發事件時，所采取的解決措施，這樣既容易讓考官清晰地看到你的能力，又不至于讓他覺得你夸夸奇談，還可以通過講故事的方式來回答問題，也 能提高考官的興趣，增強考官的注意力。

　　“言之有理”指的是考生在答題時，一定要有論據支撐，且論據不能違背國家相應的法律法規和政策制度。

　　 不要認為自己的見解越新穎越好，工作人員絕不是什么意見分子，其素質要求第一點就是始終擁護中國共產黨，政治立場夠 堅定。此外，也要注意，面試是為了選拔公職人員，你的身份是準公務員，你的立場應從國家整體利益出發，顧全大局，依法辦事，在答題時切忌大眾思 維。要做到全面分析問題，切實解決問題，而不是根據自身的情感傾向，偏袒某一方，大發牢騷。

　　“言之有序”指的是考生在答題時，根據人類思考習慣，有條理的、以符合語言規則的方式，清晰地作答，切忌邏輯混亂。

　　要想進入某個隊伍，就必須先學會某個團隊的語言，而掌握語言的捷徑便是具 備這種語言的思維方式，形成條件反射。

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