2020年湖北三支一扶公基備考法律知識：實習工作期間算不算建立勞動關系呢？

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實習工作期間算不算建立勞動關系呢?

近兩年，部分地區的事業單位開始對《勞動法》和《勞動合同法》等相關的勞動法律進行考察，其中較為常考的知識點就是勞動關系的辨別——到底什么樣的關系是屬于勞動法調整的關系呢?

根據《勞動法》第二條規定：“在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。 國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。”所以總結出來，用人單位和勞動者之間適用勞動法的調整，而國家機關和事業單位等需要具體討論：國家機關中的公務員和事業單位中參照公務員管理的人員適用《公務員法》，其余人員一般適用勞動法。例如公安局局長作為公務員就是適用《公務員法》而不是適用勞動法，某事業單位的清潔人員由于簽訂勞動合同，不屬于參照《公務員法》管理，所以適用勞動法相關的法律管理。

弄清楚勞動關系的范疇之后，很多同學就對實習期的問題產生疑問：實習期算不算勞動關系呢?

建立勞動關系的話就會涉及保險和賠償相關的問題。如果認定實習期是建立勞動關系的，那么在此期間產生用人單位就要替勞動者繳納相應的保險和如果勞動者因為工作有相應的損害的話用人單位還需要承擔相應的賠償或者補償的一系列問題。

那么實習期到底算不算勞動關系呢?

答案是：看是否畢業。

根據中華人民共和國人力資源和社會保障部發布的一則《如此“實習”算不算建立勞動關系》的案例，其中闡述到：當事人是通過用人單位的校園招聘入職，在未畢業期間視為未成立勞動關系，當事人取得畢業證后具備勞動主體資格，并為該公司工作，雙方形成勞動關系。

故總結而言：實習期看是否建立勞動關系，其實以是否取得畢業證為準。未取得畢業證視為勤工助學，和用人單位之間不成立勞動關系;取得畢業證后，具備勞動者資格，繼續和用人單位保持工作狀態視為具備勞動關系，適用勞動法相關的規定。

所以關于實習期是否成立勞動關系的問題，你明白了嗎?

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