2020年湖南常德市西湖管理區三支一扶考試公告

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2020年湖南常德市西湖管理區三支一扶考試公告已發布，本次招募2名志愿者，為了方便廣大考生對本次三支一扶政策的了解，下面華圖教育網就對本次三支一扶招募計劃的具體工作安排做深入的介紹，歡迎您的關注。

因工作需要，我區公開招募三支一扶人員2名。為做好招聘、招募工作，根據國家、省、市有關文件規定，結合西湖實際，公告如下：

一、招聘單位簡介

西湖區人民醫院為差額撥款事業單位;其他單位為全額撥款事業單位。

二、招聘崗位及數量

本次招聘三支一扶人員2名(具體崗位及數量詳見http://xh1.changde.gov.cn/zhdt/gsgg/content_752703)。

三、招聘原則

按照“任人唯賢、德才兼備”的用人標準，堅持“公開、公平、公正、競爭、擇優”的原則，采取考試和考察相結合的方式進行。

四、招聘條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守中華人民共和國憲法和法律;

3.具有良好的品行和職業道德;

4.具備崗位所需的專業或技能條件;

5.適應崗位要求的身體條件;

6.崗位所需的其他條件。

(二)具體條件

具體條件見附表。

五、招聘程序和辦法

(一)制定招聘方案報市人社局審核備案。

(二)發布信息。將招聘信息通過市人社局網站和西湖管理區官方網站向社會發布，時間不少于7個工作日。

(三)公開報名。區融媒體中心播音主持崗采取進高校直招模式進行，其他崗位采取網上報名的方式進行(網上報名網址：http://zk.sun-hrm.com/index.php/exam/?EXAMID=1333)。每人限報一個崗位。報名時須如實填寫《湖南省事業單位公開招聘人員報名表》。報名時間：2020年7月6日-7月10日。

(四)資格審查。

網上資格初審：7月6日-7月10日，由區招聘領導小組按照招聘方案規定的條件對應聘者進行網上資格初審。

現場資格復審：7月18日下午，根據應聘同一崗位筆試成績從高分到低分，按招聘崗位計劃數1:3的比例確定現場資格復審對象，筆試成績相同的，均進入資格復審。應聘者須攜帶本人有效身份證件、學歷證、教育部學歷證書電子注冊備案表(2020年畢業生提供《教育部學籍在線驗證報告》)、相應崗位資格證(2020年畢業生暫不提供)原件和復印件各一份，近期一寸免冠照片3張。

資格審查貫穿整個招聘過程，每個程序中如發現有弄虛作假或不符合報考條件者，隨時取消資格。

(五)確定開考崗位。原則上按資格初審合格人數與招聘崗位計劃數不低于3:1的比例確定。對少數專業特殊或確實難以形成競爭的崗位，經區招聘工作領導小組同意，相應降低開考比例或核減、取消招聘崗位計劃。

(六)考試。包括筆試和面試兩部分(播音主持崗除外)，總分為100分。

筆試時間：2020年7月18日9:00-11:30，筆試地點：西湖管理區第一中學。

面試時間：2020年7月19日9:00開始，面試地點：西湖管理區第一中學。

考試綜合成績在西湖管理區官方網站上公示。全日制碩士研究生及以上學歷人員報名的直接進入面試，面試成績即為綜合成績。

1.筆試：筆試內容教師崗位為相應崗位專業知識(70%)以及教育學、心理學、教育法律法規知識(30%)，三支一扶崗位為申論。其他崗位為相應崗位專業知識(70%)以及公共基礎知識(30%)。

凡經批準降低開考比例或實際參考人數未達到開考比例的崗位，進入面試對象筆試成績不得低于60分。

2.面試：根據應聘同一崗位筆試成績從高分到低分，按招聘崗位計劃數1：3的比例確定面試對象，筆試成績相同的，均進入面試。教師面試方式為說課，其他崗位面試方式為結構化面試。

面試未形成競爭的崗位，面試成績不得低于60分。

3.成績合成：

(1)中小學教師崗位綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%

(2)其他崗位綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%

(七)體檢。根據應聘同一崗位考試綜合成績從高分到低分，按招聘崗位計劃數等額確定體檢對象。考試綜合成績相同的，以筆試成績高者為先。參照公務員錄用體檢通用標準(試行)執行。

(八)考察。體檢合格人員由用人單位和主管部門對其思想政治表現、遵紀守法、道德品質、業務能力、工作實績、應聘資格條件等方面的情況進行考察。

(九)遞補。如有體檢或考核不合格者，不予聘用。經區招聘工作領導小組同意，可按照應聘同一崗位考試綜合成績從高分到低分依次等額遞補2次。

(十)公示。根據考試、體檢和考察結果，由主管部門擇優確定擬聘人員名單，并將擬聘人員名單按要求提交區人社局進行審查。審查合格擬聘人員名單在西湖管理區網站公示，公示期不少于7個工作日。

(十一)聘用審批。公示期滿無異議的，由用人單位填寫《湖南省事業單位聘用人員名冊》和《湖南省事業單位聘用人員登記表》，連同“擬聘人員公示情況報告”和本人檔案，經主管部門審核，區人社局審批，報市人社局備案后，辦理相關聘用手續。根據擬聘人員職稱、學歷等結合單位崗位設置情況落實其工資福利待遇。

六、組織紀律與監督要求

(一)加強領導。成立西湖管理區公開招聘工作領導小組，陳志剛任組長，劉琪、易著輝、曾松山、周俊任副組長，朱永強、高琴、祁文利、廖彬文、王成英、李西艾、趙恒基為成員。整個招聘工作由區人社局組織實施。

(二)強化監督。嚴格按本方案規定的程序和省市有關文件要求組織實施。在實施過程中有何情況和問題要及時報告市人社局。整個招聘工作在區紀委的全程監督和市人社局指導下進行，自覺接受社會監督，確保招聘工作公開、公平、公正。

(三)嚴肅紀律。嚴格執行國家、省、市有關事業單位公開招聘人員紀律規定，認真落實公開招聘工作中的公開制度、回避制度、申報核準制度和考試制度。對違反公開招聘程序和紀律規定的工作人員，視情況予以批評教育，造成不良影響或后果的要嚴肅處理;對違反公開招聘紀律的應聘人員，一經查實要依規取消考試資格或聘用資格。

其他未盡事宜，按國家、省、市有關文件要求執行。

咨詢電話:0736-2829291(區人社局)

0736-2822318(區教育局)

監督電話:0736-2822314(區紀委)

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