2020甘肅平涼市涇川縣四支“支企”人員服務期間管理

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服務期間的管理：

“三支”服務人員的日常管理按照《涇川縣“三支一扶”服務人員管理辦法》(涇人社發〔2014〕159號)規定執行，支企服務人員日常管理按照市人社局《關于印發平涼市引導高校畢業生到企業就業人員考核管理辦法的通知》(平人社通〔2018〕498號)規定執行。

1.服務期間，“三支”崗位服務人員人事檔案統一轉至縣人社局，黨、團組織關系轉至服務單位，對服務期間積極要求入黨的，由服務單位按規定程序辦理;支企崗位服務畢業生的人事檔案由縣人才市場管理辦公室統一免費代管;企業建立黨、團組織的，組織關系轉到企業，企業沒有黨、團組織的，組織關系轉至縣人才市場管理辦公室，服務期限計算工齡。

2.服務單位負責服務人員的日常考核、月度考核，縣人社局負責服務人員年終考核，考核內容主要包括工作職責履行、工作技能提升、遵守規章制度和工作紀律等情況，考核結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次，考核結果作為其享受辦理保險、核發生活補貼及其他政策的依據。

3.凡日常考核、月度考核或年終考核不合格人員，服務單位向人社部門提出建議，經審核后，取消其服務資格。服務人員因故自動離職的，服務單位應及時向人社部門報告，其服務資格自行消失。

4.支企人員與用人企業終止勞動合同或自動離職后，企業應及時報告人社部門，停止發放生活補助。空出的指標可由人社部門統一調劑，并按規定程序進行招聘遞補。

5.鼓勵在服務期內的服務人員多渠道就業，允許服務人員在服務期間參加公務員、事業單位和其它用人單位的招考以及升學深造。服務期內支企人員在辦理戶籍手續、職稱評定等方面，享受與國有企事業單位工作人員同等待遇。

6.自招聘上崗之日起，“三支”崗位人員服務期間不允許以任何名義借調、借用，對不按照要求落實鄉鎮基層崗位的，不予通過上崗備案。已進行了上崗備案的，擅自變更服務單位，造成服務期滿擬招聘單位與原服務單位不一致的，不予辦理事業單位人員聘用手續。

附件：1.縣選四支招募計劃報名登記表

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