2020年三支一扶面試熱點：提升基層的治理水平，“干部下沉”才是關鍵

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【熱點背景】

疫情防控以來，總書記多次對干部下沉工作提出明確要求：“把防控力量向社區下沉，把更多力量和資源向基層下沉，在務實功、求實效上下功夫，力戒形式主義、官僚主義”。

【模擬題目】

對于，總書記多次對干部下沉工作提出明確要求，你怎么看?

【題目解析】

總書記這句話，旨在告誡干部們在防控疫情以及日常工作過程中，多深入基層，了解民情，避免形式主義官僚主義。真正地做到為人民服務。這給我們防控疫情工作指明了方向。

“干部下沉”是我們中國新時代治理的一個重要因素，“干部下沉”常態化有利于推進國家治理體系和治理能力現代化。干部下沉一線，能夠多方面鍛煉干部，有助于解決基層所面臨的人手不夠、基層黨組織強弱不均、發展不平衡、公共服務難以集約等問題，也是踐行黨的群眾路線的必然要求。推動干部下沉常態化需要組織安排、任務厘定、多部門協作來加以完成，在此過程中常常會出現官僚主義、形式主義等突出問題，需要加強制度化建設，真正推動基層治理提質增效。

想要真正地做到干部下沉，要從多方面入手去解決。第一，要加強“程序規劃”，即領導干部下沉要符合科學合理的程序，且程序要經過實踐的檢驗。干部下沉”需要進行充分的頂層設計，制定科學的程序規劃。要明確為什么下沉、怎樣下沉、誰來下沉、何時下沉等一系列過程和環節，同時加以充分論證，確保“干部下沉”具有明確的程序依據。

第二，此外，需要健全“干部下沉”的約束機制。尤其是對于工作不力、弄虛作假，甚至玩忽職守的下沉干部，必須依法依規進行嚴肅問責。應形成科學具體的獎懲機制，倒逼下沉干部保持工作積極性。這樣也就讓下沉干部有動力，有激情。

第三，領導干部們也要經常到基層進行調研，深入生產生活的第一線。與此同時，領導干部要不斷探討基層經濟建設各項工作存在的突出問題。可以說，“課題攻關”是推動行業發展的先行條件，只有結合本部門、本行業的發展情況，提煉需要加以解決的現實問題，才能為“干部下沉”提供現實基礎。

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