2021年三支一扶筆試模擬題：法律常識（四十一）

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常識判斷主要測查報考者應知應會的基本知識以及運用這些知識分析判斷的基本能力，重點測查對國情社情的了解程度、綜合管理基本素質等，涉及政治、經濟、法律、歷史、文化、地理、環境、自然、科技等方面。下面圖圖整理了常識判斷的法律部分，供考生練習。

1.勞動爭議：指在勞動者和勞動力使用者之間因勞動權利與義務發生分歧而引起的爭議。根據以上定義，下列行為屬于勞動爭議的是：( )

A.職工甲因工傷未能獲得保險賠償而與工廠爭執

B.甲企業與乙企業之間因借調某一職工而產生矛盾

C.職工甲因工作調動而與當地的勞動部門發生爭執

D.某廠職工甲與職工乙因工作意見不一而產生矛盾

2.因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。這段話主要支持這樣一個觀點( )。

A.勞動者給用人單位造成經濟損失應無條件賠償

B.為避免賠償，勞動者應盡量不與用人單位簽勞動合同

C.若某員工當月工資是400元，則最多可扣除320元

D. 即使員工給用人單位造成巨大損失，仍應保證其工資不低于當地月工資最低標準

3.勞動者在下列哪些情形下，依法享受社會保險待遇?( )

A.退休

B.失業

C.因公傷殘或者患職業病

D.生育

4.下列做法不符合我國相關法律法規的是( )。

A.小王與用人單位簽訂的勞動合同中規定有三個月的試用期

B.小孔投訴單位試用期內未為其繳納社會保險而解除勞動合同

C.小李入職第一個月工作16天后要求單位為其繳納社會保險

D.小黃入職工作三個月后單位為其繳納社會保險

5.定義：①勞動合同的解除：勞動者和用人單位在合同期滿之前依雙方協議或一方的意思表示提前終止勞動合同的執行，解除勞動法律關系。②勞動合同的終止：由于勞動合同期限已滿，或者雙方當事人約定的終止條件已經出現，勞動合同歸于消滅，勞動者和用人單位的勞動法律關系就此不再存在。③勞動合同的變更：在履行>勞動合同過程中，因情況變化或者法律規定，勞動者和用人單位經過協商一致，對原合同條款進行修改和補充。典型例證：(1)王某不能勝任工作，經過培訓和調整工作崗位后，仍不能勝任工作，被公司解聘(2)蔡某與一家廣告公司簽了三年的工作合同，三年后，蔡某離開了該公司(3)徐某由于工作出色，工作兩年后，公司與其改簽了合同，把基本工資提高20%上述典型例證與定義存在對應關系的數目有()。

A.0個

B.1個

C.2個

D.3個

參考答案與解析

1.解析: 勞動爭議的關鍵要件有：(1)勞動者和勞動力使用者之間，結合選項來看，在A項中，“職工甲”與“工廠”之間發生爭執，即爭執的雙方符合(1)，在B項中，“甲企業與乙企業”都屬于勞動力使用者，不符合(1)，故排除B項。在C項中，“職工甲”與“當地的勞動部門”之間發生爭執，其中“當地的勞動部門”不屬于“.職工甲”的使用者，故排除C項。在D項中，“某廠職工甲與職工乙”都屬于勞動者，不符合(1)，故排除D項，因此，本題答案為A選項。

2.解析: 文段的主要內容講的是因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失，但是不能低于當地月工資最低標準，因此正確答案為D

3.解析: 《勞動法》第七十三條：勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：(一)退休;(二)患病;(三)因工傷殘或者患職業病;(四)失業;(五)生育。因此，本題選擇ABCD選項

4.解析:A項，《關于貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》規定：勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內。故A項正確。B項，《勞動合同法》笫38條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同……(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的，故B項正確。C項，《社會保險法》第58條規定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。故C項正確。D項，單位應在入職當月為員工繳納社會保險費，而不能三個月后再繳納，故D項錯誤。

5.解析: 典型例證(1)與勞動合同的解除對應。(2)與勞動合同的終止對應。(3)與勞動合同的變更對應。因此，本題答案為D選項。

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