三支一扶面試真題：某市招收緊缺人才開考比例為1比25，到底是不是真的緊缺，真的特殊，引起熱議，對此你怎么看？

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【參考解析】

一般情況緊缺人才都是要求條件比較高，但是能滿足要求的人很少，所以開考比例會降低。很多地區(qū)為 1 比 3 的比例，但是如果遇到確實(shí)很緊急的人才需要，比例還會更低比如 1比 2.5 甚至是 1 比 2 的比例。因此題目中招收緊缺人才開考比例 1 比 25 的比例確實(shí)難免會引起熱議。

如果確實(shí)很緊缺的人才崗位，那么能達(dá)到 1 比 25 的比例是非常難的。反之，現(xiàn)實(shí)情況，如果能夠很容易達(dá)到 1 比 25 的比例，說明符合崗位條件的人很多，自然這樣的崗位應(yīng)該不需要很高的專業(yè)素養(yǎng)，那么這樣的崗位自然也就不會是緊急人才崗位，而是普通崗位。

此市招收緊缺人才與過高的開考比例之間的矛盾，可能反映的是相關(guān)部門人事決策上的不合理。因此也反映出某些部門、某些領(lǐng)導(dǎo)干部自身缺乏相應(yīng)的業(yè)務(wù)素養(yǎng)和技能，“拍腦袋”“拍桌子”式的決策依然存在，這樣的決策不僅缺少科學(xué)性、合理性和可行性，甚至有可能會對國家和社會帶來負(fù)面影響和損失。也嚴(yán)重?fù)p害了政府在人們?nèi)罕娦闹械男蜗蠛凸�信力�?/p>

當(dāng)然，也不排除某些崗位人才確實(shí)很緊缺，但是符合報(bào)考的人比較多，需要提高開考比例來優(yōu)中選優(yōu)，但是這樣的話相關(guān)部門應(yīng)該將緣由說清楚，避免引起社會上不必要的熱議。

要避免類似這樣自相矛盾的招收政策可以采取相應(yīng)的措施。其一，需要相關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)干部能夠科學(xué)分析研判，在決策前要廣泛聽取意見，尤其是人民群眾和專家的意見和建議，杜絕出現(xiàn)“一言堂”。其二，要完善監(jiān)督改錯(cuò)機(jī)制，尤其是要保障人民群眾的監(jiān)督權(quán)力，對于政府部門和工作人員進(jìn)行監(jiān)督，對于犯錯(cuò)誤搞腐敗搞形式的干部要問責(zé)追究。其三，要暢通信息渠道，及時(shí)發(fā)布信息。決策的依據(jù)可以適當(dāng)?shù)墓�布以消除社會上的疑惑，也能很好的杜絕各種謠言。只有這樣，才能真正讓緊缺人才快速有效的進(jìn)入所需的崗位，真正實(shí)現(xiàn)物盡其用，人盡其才。

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