2022國考無領導小組技巧

隨著公務員考試和事業單位面試考試越來越趨于成熟，大部分省份逐步開始采用新的面試方式——無領導小組，來進行面試考察。但是，因為無領導小組對于很多同學來說，是個新事物，因此很多同學對此感到陌生，甚至懼怕無領導小組的考察模式。那么我們對于越來越普遍化考察的無領導小組模式到底應該怎么應對他呢?其實，只要我們知道了無領導小組的內核之后，就會發現無領導小組相對于傳統結構化的考查形式來看一定程度上更簡單了。下面我們就來看看什么是無領導小組。

無領導小組是指一組考生在給定的時間里，不指定召集人/負責人，在既定的背景之下或圍繞給定的問題展開討論，并得出一個小組意見。所以這就要求我們在整個考察過程中要積極地發表建設性的言論。而建設性的意見又主要集中在以下幾個方面：

1.敢為天下先

很多時候，考生進入考場出于緊張沒思路、個人語言表達能力差、未適應當前場景等各種原因可能會不敢發言，從而使得整個小組陷入無人發言的窘迫之境。在這個時候，如果你能夠及時地進行發言，便可以挽救小組冷場地情況。此外，第一個開啟討論的人一定程度上還可以提出定討論的框架和思維的方式，從而影響小組接下來的進程，使得小組接下來的整個討論都有著你的“身影”。當然，我們做第一個發言的人時也要量力而行，看看自己是否有能力來做第一個發言的人，如果有能力，我們就要去爭取，如果實力不濟，那么是否做第一個發言人就需要斟酌了，因為如果第一個發言沒的人有展現出團隊意識，則可能首先會被淘汰。

2.善做查漏補缺者

有時候我們會遇見比較強勢的對手，他們可能比我們還更先地搶到首發的位置，第一個進行發言去提出整體的答題思路。此外，也有可能是我們自身實力受限，不敢去爭取第一個發言的位置，這個時候我們要想給考官留下思路敏捷的好印象，就需要我們積極地對第一、二個發言的組員的信息進行整合了，根據他們的發言查漏補缺，對他們的發言進行完善，使得自己也為前期規則的制定出一份力。

只要做到上述兩點，我們就可以比較好地在討論開始時提出建設性的意見，先發制人，給考官留下比較好的印象。

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