無領導小組面試：小組第一名告訴你無領導面試如何獲得高分？

自從廣東省公務員考試開始使用無領導小組面試后，在全國掀起熱潮，大家紛紛議論，是不是以后全國公務員考試的面試形式都會以無領導小組為主，這個雖然還是一個未知數，但是不排除這種可能性，因為相較于傳統結構化面試，無領導小組有它明顯的優勢，比如：1、使考官能夠真正對考生的行為進行評價，在筆試和一般的面試中，考生更容易掩飾自己，在這一過程中考生會有很多實際行為，可以讓考官充分評價考生;2、這是一個相互比較的過程，可以讓考官同時比較同一崗位的多個人，擇優給予分數。

為了更加充分的讓大家了解無領導小組如何拿到高分，通過對考場第一名的考生進行采訪，可知他們均有以下的特點：

1、形式大于內容。形式主要指的是在考場中的言行舉止等，全程要注意微笑、禮貌、謙遜姿態。發言主要是流暢，談吐清晰，語速適中，語調要有起伏，抑揚頓挫對于專業名詞可以適當讀快，讓考官知道你對于這方面了解很多。大家可以試想一下，一場無領導小組可能是在1~2小時，有些地方甚至更長(根據當場人數決定)，考官很難聚精會神聽完一整場，所以相較于內容，你的形式是考官關注的重點，當然并不是說內容不重要，只是重內容，更重形式。

2、個人陳述發言跟考官眼神交流，微笑，自信，眼神不要慌張躲閃。個人陳述一般給與大家準備的時間比較長，內容是基本上問題不大，想要講得好，就要做好與考官的交流互動，讓自己看起來特別自信，這是考官對你的良好印象奠定基礎。

3、自由討論中搶破冰，全場第一的考生大多數是破冰者。不過這個是建立

在你知道如何破冰的基礎上，如果根本不知道如何破冰，建議穩妥還是不要破冰。破冰一般來說是對后續小組討論奠定基礎，可以以征詢的口吻，建議組員基于面試給出的任務，如何安排后續進程。不知道如何破冰，可以先跟組員講一下任務二要求，明確是否與任務一有差別。

4、自由討論中要有禮貌。搶話時可適當謙讓，但一定要讓考官知道你做出謙讓，比如：您先請/您先請，我稍后再補充，別人讓你時，要說謝謝。

5、自由討論過程中多做總結。及時總結梳理，對于上一個考生的發言，無論意見相同與否，可以嘗試用一句話進行概括，再發表自己觀點，但是不要隔三五分鐘就總結一次，會讓人覺得你是沒話可講。可將整個自由討論環節根據時間段平均分成三個階段，每個階段出來做一次總結即可，但是如果別人已經做總結，就不要重復總結。

6、減少強行推動進程的次數，根據考生反應，在自由討論環節強行推動進程最后分數并不高。

7、總結陳詞環節之前最好給自己留一些時間想總結的話語。無領導小組的總結陳詞一般有三種，第一種是考官指定人員發言，第二種是輪流發言，第三種是組員推選。很多考生在自由討論環節全身心投入，忘了后續的總結陳詞，有的出現在自由討論環節忘了推舉人員，有的出現突然被考官指定，不知道如何發言的情況，所有最好給自己留有一點時間準備總結陳詞。

無領導小組面試的注意要點有非常多，如果有興趣的小伙伴可以自己關注我們華圖的推送，后續還會再更新相關的注意要點，下次見!

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