2022國面備考之工作關系處理萬用模板（與同事關系處理）

工作關系處理類題型在整個結構化面試中的整體作答難度不是很大，屬于基礎類題型。但是作答過程當中題干涉及的各個主體對考生而言還是比較頭疼的，其中涉及與上級、與同事、與下級、與群眾四種關系，其中與同事關系在工作中出現分歧在近幾年結構化考試中出現的幾率較大。對此，今天我們就來說說關于與同事關系中工作出現分歧這類題型的萬能模板。

【開頭模板】

對于開頭，在此給出兩種方式，一種為原則法(身處崗位中，對于同事之間關系處理應該遵守哪些原則)，另一種為后果法(在此次事件中，如果我沒有處理好，會造成哪些不良影響)

原則法(同事原則：協助、尊重、尺度):良好的團隊合作會讓我們的工作事半功倍，作為一名政府工作人員工作人員，我會秉承著以順利完成工作為導向的原則，處理好我和同事之間的關系，采用正面積極的方式處理該問題：……

后果法(這件事做不好，有什么負面影響)：在工作中難免會出現一些困難和問題，遇到問題就要及時提出相應對策、解決問題，出現題干當中的情況，如果不及時化解，可能就會導致我與同事之間產生隔閡，不利于今后的共同協作，進而影響到整體的工作效果。基于此，具體我會如下展開：……

【正文模板】

首先，重新梳理，自我反思。與同事在工作中出現分歧是很正常的，對此，我首先要穩住心態，防止焦躁的心情妨礙我對整件事理性判斷。我會針對領導提出的工作任務以及工作的具體要求進行理性的分析，判斷出領導對此次任務的意圖和期許。還要理性分析這次任務為什么會出現分歧，是彼此的做事風格不同，還是我們之間出現態度上的不友好，導致出現了誤會等，做到自我反思與改正。然后針對我與同事兩個人的工作方案，看看彼此的方案都有哪些部分更加符合此次任務的施行。并請身邊富有經驗的同事進行指正，提出修改意見，做好標注，在重新梳理一套兩者結合的工作方案。

其次，主動溝通，求同存異。偉大的詩人曾說：“一千個讀者就有一千個哈姆雷特”，對于不同工作的人也是如此。我應該主動找到同事，在合適的時間，非工作繁忙時間段，例如：午休、公共休息時間、周末等，選在合適地點，避免嚴肅的場所，例如：食堂、休息室、咖啡館等地點。與同事先進行家常、興趣類的話題，然后借機插入話題，真誠表明在工作中尊重對方的想法與意見，希望能與同事化干戈為玉帛、冰釋前嫌。同時將我的新的工作方案拿出來進行共同商討，看看哪里需要補充與修改，對于存在不同意見的地方共同商討，求同存異，共同整理出一套行之有效的方案。

最后，協同合作，完成任務。方案做到最優化，進行匯總交付予領導進行參閱，請領導進行批評與指正，將領導建議融入工作方案中，進行再次優化方案。在任務實施過程中要彼此之間多家交流，遇到矛盾及時做好利弊分析，找到最優化的解決方案，高效完成領導交予的工作任務。任務完成后，與同事共同將此次工作的具體流程匯總并進行建檔，為后來同事做好經驗鋪墊。

【結尾模板】

通過這次工作的實踐，使我了解到工作中需要團結協作、統籌兼顧，以后的工作中還會碰到各種各樣的同事，每個人看待事物的角度、維度、側重點不同，會導致工作過程產生意見與分歧。需要我們做到“海納百川，有容乃大”，包容他人意見與歧義，通過求同存異的方式達成合作共識，保質保量完成工作。

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