人事代理教師值得考嗎

人事代理教師值不值得考，可以通過薪資待遇、五險一金、穩定性、是否可以調動這幾個方面來進行綜合性衡量。具體內容如下：

一、工資待遇

大部分省市招聘人事代理教師時都有“同工同酬”字樣，和在編教師差別不大，也有五險一金，但是人事代理教師是按照企業單位工作人員標準繳納。教育局統一發放的福利補貼一般只屬于在編教師，人事代理老師只享受學校福利。

二、五險一金

人事代理五險一金按照企業標準繳納，在編教師屬于全額撥款事業單位編制，享受事業單位五險一金待遇。

人事代理教師公積金比編制少，養老保險繳納的也沒編制多。且有的地區甚至只繳納部分保險，如工傷保險。

三、穩定性

雖然沒有在編教師穩定，但是目前多地教師資源確實屬于緊缺狀態，一般情況下不會失業的，除非發生特大教學事故或者其他違法違規的事情，否則是不會被解聘的。

四、調動問題

一般來說，人事代理老師的工作關系只屬于學校，無法調動，想要換學校只能辭職再應聘。其穩定性與當地政策有關，有些公告顯示“如考核過關可續簽合同”，有些則會顯示“根據學校教學安排決定是否續簽”。

什么是人事代理教師?

人事代理教師其實是教育主管部門統一委托人才招聘中心代管招聘老師，并將這些老師指派到有需要的中小學，承擔一線的相應工作，我們一般稱它為“高級合同工”。人事代理教師簽訂的是學校合同，編制老師簽訂的是國家合同。

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