事業(yè)單位績(jī)效考核管理辦法

事業(yè)單位工作人員的工資結(jié)構(gòu)與政府機(jī)關(guān)工作人員不同，其工資構(gòu)成為：崗位工資、薪級(jí)工資、基本績(jī)效工資、獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資和其他津貼補(bǔ)貼。工資與你所在的崗位有關(guān)，薪級(jí)取決于工齡。這兩部分彈性不大，變動(dòng)需要人力和社會(huì)部門的薪酬審批，而績(jī)效工資彈性更大，事業(yè)單位如何分配有更大的自主權(quán)。在公益性事業(yè)單位、公益性事業(yè)單位和經(jīng)營(yíng)性服務(wù)機(jī)構(gòu)中，公益性事業(yè)單位具有更大的靈活性和自主性。

工資和薪級(jí)與其職位和服務(wù)年限有關(guān)，需要人力和社會(huì)部門審核批準(zhǔn)，而績(jī)效工資則不同。各地人社部門的工資審批機(jī)構(gòu)只負(fù)責(zé)檢查各單位的績(jī)效工資總額。具體點(diǎn)說：

每個(gè)人的崗位工資與他的職位和職稱有關(guān)，確定和變動(dòng)需要經(jīng)過人力和社會(huì)部門的批準(zhǔn)。正常薪級(jí)下，他每年都會(huì)晉升一級(jí)。但是，績(jī)效工資不同。人社部門只關(guān)心總額，一個(gè)地區(qū)哪類機(jī)構(gòu)有績(jī)效工資總額。然而，分配比例是有指導(dǎo)意義的。比如某公益機(jī)構(gòu)和某公益機(jī)構(gòu)的基本業(yè)績(jī)與獎(jiǎng)勵(lì)業(yè)績(jī)之比為5: 5或4: 6。一般情況下，不建議公益機(jī)構(gòu)大于7: 3(基礎(chǔ)部分大于7，獎(jiǎng)勵(lì)部分大于3)，公益機(jī)構(gòu)小于2: 8(基礎(chǔ)部分)。

基本績(jī)效部分隨月薪發(fā)放，這部分占比越大，工資差距越小。同樣，如果獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效的份額越大，工資差距也會(huì)越大。績(jī)效工資的分配因單位而異，有的按月發(fā)放，有的按季度或半年度、年終發(fā)放。這部分占比越大，工資差距越大。如果人社部門批準(zhǔn)事業(yè)單位績(jī)效工資總額為10萬元，按照5: 5或4: 6的比例分配，即基本績(jī)效按月發(fā)放5萬元，其余5萬元由各單位自行計(jì)算決定獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效如何發(fā)放，由全體員工平均享受或部分人獎(jiǎng)勵(lì)， 但是一個(gè)人獲得的獎(jiǎng)勵(lì)越少，與工作成就的聯(lián)系越多，大多數(shù)人獲得的獎(jiǎng)勵(lì)會(huì)少于平均表現(xiàn)。

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