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2025年新疆阿勒泰地區事業單位工作人員招聘16名公告

2025-09-25 17:37:46 公務員考試網文章來源：華圖教育

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附件1：阿勒泰地區2025年事業單位工作人員招聘崗位表.xls

為深入實施“人才強阿”戰略，加快聚集優秀人才，助力阿勒泰地區高質量發展，根據《關于印發自治區事業單位面向社會公開招聘工作人員辦法的通知》(新人社發〔2013〕141號)及《關于創新自治區事業單位面向社會公開招聘政策有關問題的通知》(新人社發〔2017〕81號)等文件要求，2025年阿勒泰地區計劃開展事業單位工作人員招聘工作，現將有關事宜公告如下：

一、招聘崗位

計劃招聘14個崗位16人，具體崗位詳見《阿勒泰地區2025年事業單位工作人員招聘崗位表》(附件1)。

二、招聘對象

面向社會公開招聘，符合崗位條件的應聘人員均可報名，其中境外高校畢業的研究生，須取得教育部認證的學歷學位。

三、招聘條件

(一)應聘人員應符合以下條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.遵守中華人民共和國憲法和法律。

3.具有正常履行工作職責的身體條件和心理素質。

4.具有符合崗位要求的工作能力。

5.具有良好的思想素質和道德品行。

6.具有崗位所需的學歷學位、專業、職(執)業資格及崗位要求的其他條件。專業要求參照國家教育行政部門最新版高等教育學科專業目錄(附件2)。

7.符合招聘崗位年齡要求。如：30周歲及以下是指1994年9月12日(含)后出生，其他年齡階段以此類推。

相關資格條件計算截止日期均為2025年9月25日(考試報名第一日)

(二)下列人員不在此次招聘范圍

1.已在國家機關、國有企事業單位的在編在冊正式工作人員，單位不同意與應聘人員解除人事關系(聘用合同)的;

2.有失信記錄、刑事處罰記錄，在校就讀或工作期間受過處分的;

3.曾被開除中國共產黨黨籍、公職的;

4.尚未解除黨紀、政紀處分、刑事處罰或正在接受紀律審查調查人員;

5.現役軍人及參加“特崗教師”等招聘考試、已簽訂服務協議未滿服務期的人員;

6.應聘人員不得報考聘用后即構成回避關系的崗位;

7.在公務員招考、事業單位公開招聘中因違紀違規行為被處理，尚未滿處理期限的;

8.有關法律、法規規定不得應聘到事業單位的其他情形人員。

四、招聘程序

招聘程序主要有：發布公告、報名及繳費、資格審查、面談、考核、體檢、考察、公示、聘用等。

(一)發布公告

通過自治區人力資源和社會保障廳官方網站(http://rst.xinjiang.gov.cn)、新疆人事考試中心官方網站(http://www.xjrsks.com.cn)、中國新疆人才網(http://www.xjrc365.com)、阿勒泰地區行政公署官方網站(https://xjalt.gov.cn，下同)同時發布。

資格審查、面談、考核、體檢、考察、公示等環節相關公告在阿勒泰地區行政公署官方網站發布。

(二)報名及繳費

報名采取網絡報名的方式進行。報名時間：9月25日—10月9日20:00，繳費時間：9月26日—10月10日18:00�？忌卿沨ttps://c.exam-sp.com/XJalt202505yc報名并繳費(需在計算機端操作)。網上報名實行誠信承諾制，請符合基本條件和崗位條件的應聘人員，認真閱讀報名誠信承諾書并確認后，根據公告有關要求和崗位各項條件，對照國家教育行政部門發布的最新版高等教育學科專業目錄(附件2)，如實填寫報考信息及上傳相關證明資料掃描件，報名成功后，工作人員將對報名人員信息進行審核，每名應聘人員限報考一個崗位。因填報信息虛假、錯誤理解招聘條件等原因造成的后果由應聘人員承擔。本次報名收取40元/人的考試費。

應聘人員須上傳材料：有效身份證，畢業證及學位證，相應學歷、學位驗證報告，有效期內的教育部學歷證書電子注冊備案表及崗位其他要求等相關材料。

(三)資格審查

資格審查由各招聘單位主管部門組織實施，采取線上方式進行，根據崗位要求的資格條件，以應聘人員網上報名填報的個人信息及提交的相關證明資料為準，進行確認審核。應聘人員不符合崗位條件的、提供的涉及報考資格的申請材料不完整或提供虛假材料的，以及在規定時間內未修改或未提交資格審查材料的應聘人員，給予取消本次報考資格的處理，報名費用不予退回。

(四)面談

對招聘1人、2人的崗位，招聘人數與報名人數達不到或等于1:5、2:10比例的，資格審查合格人員直接進入考核;對招聘1人、2人的崗位，招聘人數與報名人數高于1:5、2:10比例的，資格審查合格后通過面談形式進行初篩，初篩后按照招聘人數與報名人數1:5、2:10的比例進入考核。教育、醫療等專業性強的崗位可根據實際情況開展試講、實操測試。

面談成績當場公布，面談成績相同者占入闈考核環節名額，面談成績相同且同為最后一名的，一同入闈考核。面談合格最低分數線由考試工作領導小組確定，低于最低分數線或缺考面談環節的應聘人員不能進入考核環節。

(五)考核

考核前由各招聘單位主管部門對進入考核環節的應聘人員相關報考信息及材料進行現場核驗�？己瞬扇∶嬖嚒⒃囍v、實操等方式進行，具體時間、地點及方式另行通知�？偝煽�=考核成績，考核總分100分，合格分數線為60分，考核合格方可進入下一環節，考核成績當場公布。同一崗位考核成績相同的，參加面談的面談成績高者進入下一環節，未參加面談的考核成績相同者及面談、考核成績均相同者，則采取加試方式，加試成績高者進入下一環節。

(六)體檢

根據考核總分由高到低，按招聘崗位及人數1︰1的比例確定入闈體檢人選。體檢須在二級甲等以上(不含二甲)綜合性醫院進行，按照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)、《關于印發公務員錄用體檢操作手冊(試行)有關修訂內容的通知》(人社部發〔2013〕58號)等規定組織實施。體檢費由體檢醫院收取，按照體檢醫院的標準執行，體檢所需費用由應聘人員承擔。體檢不合格者不得進入下一環節。

(七)考察

體檢合格的應聘人員由用人單位及主管部門組織開展考察，考察可采取多種形式進行，重點了解擬聘用人員政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、身體狀況等，同時對個人檔案材料及相關證件的真實性進行核查�？疾觳缓细裾卟荒苓M入下一環節。

(八)公示及聘用

考察合格并確定為擬聘用人員，在阿勒泰地區行署官方網站公示7個工作日。公示期滿后，對沒有反映或有反映但不影響聘用的，辦理聘用手續;對反映問題查有實據并影響聘用的，不予聘用;對反映問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

五、紀律監督

(一)本次招聘工作全程接受紀檢監察部門和社會監督，對違反招聘紀律規定的應聘人員及工作人員，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)處理。

(二)本次招聘工作實行回避制度，對違反《事業單位人事管理回避規定》(人社部規〔2019〕1號)相關規定的按照有關要求給予處理或處分。

(三)本《公告》所附相關文件與《公告》具有同等效力，請應聘人員仔細閱讀。對違反招聘紀律的應聘人員，按有關規定處理，觸犯法律的，交由司法機關依法處理。

六、其他

(一)資格審查貫穿招聘工作全過程，在招聘工作任何環節發現應聘人員信息不實、條件不符、弄虛作假或有意隱瞞病史等影響聘用及正常履職情形的，視情節輕重，直至取消引進資格;對徇私舞弊者，按照有關規定處理，已被聘用的，解除聘用關系。

(二)應聘人員務必保持通訊暢通，因所留通訊方式不暢所致的后果，由應聘人員自行負責。

(三)確定聘用后，須按規定時間報到，如與原單位發生人事(勞動)爭議等事宜，均由本人負責協商解決。