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2025年吐魯番市引進急需緊缺人才(第三批)13名公告

2025-10-23 11:23:09 公務員考試網文章來源：華圖教育

附件下載：

附件1：1.2025年吐魯番市急需緊缺人才引進崗位表

為貫徹落實市委決策部署，加快實施“五大戰略”，扎實推進“三區建設”和“八大產業集群”發展，集聚高層次和急需緊缺人才，推動吐魯番經濟社會高質量發展。根據《自治區事業單位面向社會公開招聘工作人員辦法》和吐魯番市人才引進相關政策，經吐魯番市委研究決定，吐魯番市2025年事業單位計劃引進(第三批)急需緊缺人才13人，現將相關事項公告如下：

一、引進計劃及條件

(一)引進計劃

事業單位崗位引進普通高等院校研究生及以上學歷，并取得碩士及以上學位畢業生。引進崗位和專業等條件詳見《吐魯番市2025年急需緊缺人才引進(第三批)崗位表》(附件1)。

(二)引進條件

1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，維護祖國統一和民族團結。

2.具有良好的思想素質和道德品行。

3.具有正常履行工作職責的身體條件和心理素質。

4.具有符合崗位要求的學歷和專業條件。應聘人員的學歷(學位)必須為國家承認的學歷(學位)。出國留學人員學歷應通過教育部相關部門的學歷認證。

5.符合招聘崗位年齡條件，38周歲及以下是指1986年10月27日(含)以后出生。

6.自愿在用人單位所在地工作滿5年及以上。

7.崗位所要求的其他條件。

8.法律法規規定的其他條件。

下列人員不屬人才引進范圍：

1.吐魯番市域內機關事業單位在崗在冊工作人員，吐魯番市域內機關事業單位辭職未滿3年人員;

2.參加“特崗教師”等招聘考試，已簽訂服務協議未滿服務期的;

3.現役軍人、在讀的非應屆畢業生;

4.近3年來，在公務員招錄、事業單位招聘及專業技術人員資格考試等過程中有作弊、弄虛作假等行為的;

5.在公務員招錄、事業單位公開招聘中因違紀違規行為被處理尚未滿處理期限的人員;

6.曾因犯罪受過刑事處罰的，受黨紀政紀處分尚在處分期內人員、有違法違紀正在接受組織調查的人員，被辭退、開除黨籍公職人員，被依法列為失信聯合懲戒對象的人員;

7.報考者不得報考引進后即構成回避關系的崗位;

8.法律、法規規定不得聘用為企、事業單位工作人員的其他情形的人員。

二、引進程序

(一)發布公告。

本次事業單位引進人才公告自2025年10月24日起，在自治區人力資源和社會保障廳官網、新疆人事考試中心官方網站、中國新疆人才網、吐魯番市人民政府網同步發布。

(二)報名

報名時間：2025年10月27日10：00-10月31日18：00

人才引進采取網絡報名的方式進行。報考者須認真閱讀公告有關要求和崗位條件，對應國家教育部最新版高等教育學科專業目錄(附件2)，選擇符合自身學歷、專業等條件的崗位，掃描報名信息登記二維碼(附件3)登錄報名平臺填寫報名信息、并上傳所需資料掃描件。審核不通過的報名者，可在報名時限內重新修改或選擇其他崗位進行報考。因填報信息虛假、錯誤理解審核標準等原因造成的后果由報考者承擔。

(三)資格審查。資格初審采取線上方式進行，線上審查以報考者網上報名填報的個人信息及提交的相關資質材料為準，審查結果將以短信形式通知。資格復審采取現場方式，在考核開始前進行，因不符合崗位條件、提交的審核材料不完整或提供虛假材料的，取消考核資格。

資格審查貫穿人才引進工作全過程，在各環節發現應聘者不符合報考資格條件的，依照有關規定取消報考資格或聘用資格。

(四)考核。通過資格審查的報考者可進入考核環節。考核采取面試+試崗方式進行。

1.面試。采取結構化面試、試講、實際操作和專業測試等方式進行，重點了解報考者綜合素質和專業知識能力等情況。面試分值100分，合格分數線60分。成績合格者，按照由高分到低分的原則按1：1確定試崗人選。

2.試崗。時間為一周，通過實地試崗對入闈人員綜合能力、專業知識等方面與報考崗位的匹配度進行全面深入的考核，試崗考核合格的考生進入體檢環節。試崗期間提供食宿保障，按最高疆內500元、疆外1000元標準報銷往返交通費。

3.時間和要求。考核具體時間和要求以短信、電話通知方式告知。報考者應確保報名時所填報的通訊工具暢通，以便工作人員聯絡，因所留通訊方式不暢所致后果，由報考者自負。

(五)體檢。體檢在吐魯番市二級甲等以上綜合性醫院進行，體檢項目和標準按照《自治區事業單位面向社會公開招聘工作人員檢查項目》《自治區事業單位面向社會公開招聘工作人員體檢通用標準(試行)》執行，體檢費用由體檢人員自行承擔。對體檢結果有疑問提出復查的，經人才引進工作領導小組辦公室批準，可在指定的醫院進行復查。復查只能進行一次，費用由復查人員自行承擔，體檢結果以復檢結論為準。體檢合格人員方可進入考察環節。

(六)考察。根據《自治區事業單位面向社會公開招聘工作人員辦法》規定，考察由引才單位所屬區縣人力資源和社會保障局、市直屬事業單位和市直所屬事業單位主管部門負責。考察組考察應聽取入闈考生所在畢業院校、所在單位、居住地街道和轄區派出所相關部門意見。

在考察中，經審定不符合引進人才條件和要求，截止公示前未能提交崗位所需學歷(學位)證書或崗位要求其他證明材料的人員，考察結論為不合格，取消進入下一環節資格。應屆畢業生因畢業院校原因不能及時提供檔案材料的，須提供院校相關證明材料。

(七)公示。按照規定程序和標準，對考察合格的擬引進人才通過吐魯番市人民政府網(https：//www.tlf.gov.cn)進行公示，公示期不少于7個工作日。經公示無異議的，報市委研究同意，按照相關規定辦理聘用手續。公示有異議的，由吐魯番市引才工作領導小組辦公室會同相關部門調查核實情況，凡違反引才政策規定、影響正常引才結果的，取消擬引進資格。

(八)聘用。引才單位與引進人才按照平等自愿、協商一致的原則簽訂聘用合同。引進人才服務期為5年(含試用期)。凡擬引進人才無正當理由、逾期未與用人單位簽訂合同的，視為引進人員自行放棄引進資格。

因體檢、考察、公示、聘用等環節不合格或放棄等原因出現空缺崗位時，從本崗位考核合格的考生中按照成績從高分到低分依次進行遞補(僅遞補2次)，本崗位無符合人選的，從其他崗位符合條件的人選中調劑。

三、引進人才政策

引進人才按照所報崗位類別分別執行國家規定的工資、津補貼、住房公積金、社會保險等相關待遇。并享受相應人才政策(附件4)

四、紀律監督

(一)吐魯番市引才工作接受紀檢監察部門和社會各界監督，對違反人才引進相關規定的引進人員和工作人員，按照有關規定處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機關處理。

(二)參加引才工作的人員，與引進人員之間有親屬關系以及其他可能影響引才結果利害關系的，應當實行回避制度。

五、注意事項

(一)事業單位符合享受相應人才政策支持的引進人才，待辦理聘用手續后，按照程序報市委黨建領導小組辦公室審核審批，兌現人才待遇。

(二)本次人才引進相關政策由中共吐魯番市委員會組織部、吐魯番市人力資源和社會保障局負責解釋。

(三)本次考試不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構或個人舉辦考試輔導培訓班。

政策咨詢電話(上午10:00-13:30，下午15:30-19:30)：