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2026-04-08 15:51:31 公務員考試網 
文章來源：華圖教育
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為深入實施人才強區戰略，結合區域發展對高素質、專業化人才的需求，著力儲備優秀年輕干部，經區委、區政府研究決定，現啟動2026年度機關事業單位人才引進工作，有關事宜公告如下：
一、引才計劃
本次計劃引進機關事業單位人才10名。具體引才崗位、專業等要求見《讓胡路區2026年度機關事業單位人才引進計劃表》(附件1)。
二、資格條件
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國國籍。
2.遵守憲法和法律，具有良好的品行、職業道德和社會公德。
3.具有正常履行職責的身體條件和心理素質，符合國家公務員錄用體檢標準。
4.服從引進單位對崗位的安排和調整。
5.法律法規規定的其他條件。
-問題咨詢-資料領取-
(二)崗位條件
1.引進對象。2026年畢業生，2024、2025年畢業后未落實工作單位，其戶口、檔案、組織關系仍保留在原畢業學校，或者保留在各級畢業生就業主管部門(畢業生就業指導服務中心)、各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構的畢業生。不包含尚在服務期(協議期)內的定向培養、委托培養的本科生、研究生。
2.學歷條件。統招本科及以上學歷，具體崗位專業要求詳見附件1。
3.年齡要求。年滿18周歲，2008年4月3日以前出生。本科生及碩士研究生38周歲及以下，1987年4月3日及以后出生;博士研究生40周歲以下，1985年4月3日及以后出生(報考人員使用相應學歷報名時，實際年齡應符合該學歷的年齡要求)。
4.學歷、學位證書取得要求。能夠獲得相應學制的畢業證和學位證，研究生學歷的須具有大學本科學歷和學士學位，報名所使用的專業與學歷必須一致。2026年本科、碩士畢業生應于2026年7月31日前取得相應畢業證和學位證，2026年博士畢業生應于2026年12月31日前取得相應畢業證和學位證。如未能在規定時間取得相應畢業證和學位證，取消引進錄用資格。
(三)有下列情形之一的，不予引進
1.年齡未滿18周歲的人員。
2.在讀的普通高校非應屆畢業生。
3.國家公務員、參照公務員法管理的工作人員和事業單位在編人員(含試用期內)。
4.因犯罪受過刑事處罰人員、被開除中國共產黨黨籍人員和被開除公職人員。
5.在各級公務員考錄、事業單位招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反考試錄用紀律行為，仍在禁考期人員。
6.公務員和參照公務員法管理的機關(單位)工作人員被辭退未滿5年的;事業單位人員被事業單位解聘未滿5年的。
7.涉嫌違紀違法正在接受有關部門審查尚未作出結論人員。
8.被依法列為失信聯合懲戒對象人員。
9.根據《事業單位人事管理回避規定》(人社部規〔2019〕1號)存在崗位回避情形的人員，以及與用人單位領導成員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的人員。
10.法律法規規定不宜聘為事業單位工作人員的其他情形的人員。
三、報名方法及引進程序
(一)報名及資格審查。采取網上報名方式，同步開展資格審查。報名系統網址：http://111.42.4.246:6490/rhlzzb。報考人員可在2026年4月7日8:30開始登錄網站進行網上注冊、報名，并按要求提交相關材料(詳見附件3)，報名及資格審查截止時間為2026年4月29日16:00，逾期不再接受報名。
每人只能選報1個崗位。經審查，不符合報名條件的，將通過報名系統反饋資格審查結果。
(二)能力測評。原則上不設置開考比例，以結構化面試為主，視報名情況加設面談或筆試。面談或筆試結束后，按照不高于崗位計劃3:1的比例確定進入面試人員(末位出現并列的一并進入面試環節)。面談、筆試滿分100分，成績低于60分的，不得進入面試環節，面談排名、筆試成績不帶入面試環節。
面試滿分100分，成績取小數點后2位數(四舍五入)，并現場公布成績(末位出現并列的，如有面談排名或筆試成績以高者優先，如依然并列，則進行加試，加試工作另行通知)。面試成績低于60分者，不得進入考核與體檢環節。
面試結束后，根據面試成績，按照引進崗位計劃1:1比例從高到低依次確定擬進入考核與體檢人選，并公示3個工作日。
具體能力測評時間和地點等相關事宜另行通知，請報考人員保持通信暢通。
(三)考核與體檢。對擬引進人才的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、在校表現等情況進行考核，并復審報考資格。體檢統一組織(體檢費用考生自理)，體檢項目和標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準(試行)》及操作手冊、《關于調整公務員錄用體檢有關項目檢查標準的通知》執行。
(四)遞補原則。如加設面談或筆試，面談或筆試進入面試環節出現崗位空缺的，按照該崗位面談排名或筆試成績從高到低依次遞補。根據面試成績確定進入考核與體檢環節出現崗位空缺的，按照該崗位面試成績從高到低依次遞補。擬引進人才名單公示后不再進行遞補。
(五)公示并辦理手續。對通過考核與體檢人員進行公示，公示期為7個工作日。公示無異議的，為引進人才辦理相關手續。
四、引進政策待遇
1.落實事業編制，工資福利待遇按國家規定的標準執行。
2.引進人才服務期限為5年(含1年試用期)，服務期內不得調出讓胡路區。
五、其他事宜
1.本次人才引進不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構組織輔導培訓班，敬請廣大考生提高警惕。
2.考生應誠信報名，如實填報信息、提供有關材料。資格審查貫穿引才工作全過程，在引才各環節發現考生弄虛作假、填報信息不實或不符合報考資格條件的，均取消其報考引進資格。因考生個人原因產生違約情形的，考生須自行承擔相關責任。
3.請廣大考生及時關注讓胡路區人民政府網站發布的相關公告和通知，并保持通訊暢通。因個人原因導致錯過引才任何環節的，考生須自行承擔相關責任。
4.本公告由讓胡路區委人才工作領導小組辦公室負責解釋。
咨詢電話：0459—6358697
咨詢時間：工作日8:30—11:30、13:30—17:00
中共讓胡路區委人才工作領導小組辦公室
2026年4月3日
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