2009年吉林省考試錄用公務員面試的那些事兒

    2009年吉林省政府部門考試錄用公務員面試時間已經確定。為了保證面試工作公開、透明，吉林省公務員局決定，面向社會邀請72名群眾代表在面試現場旁聽，給予必要的親歷觀察和實時監督。（新文化報，2009.07.15）

    吉林省公務員局對邀請旁聽考試錄用公務員面試的群眾代表，提出了嚴格的報名條件。一是具有良好的個人修養，公道正派，身心健康；二是大專以上文化程度；三是年齡36周歲以上；四是與今年報考省政府部門公務員進入面試的考生無夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系。

    這些報名條件的確定，表明吉林省公務員的考試錄用工作開始走進群眾監督的視野，并立下“筆試考自己、面試也靠自己、一切都要靠自己”的規矩，公開、透明變成了人們看得見、摸得著、可參與、能監督的現實。

    實行群眾代表有條件地旁聽國家考試錄用公務員面試的辦法，目前可能還是處于探索階段，或叫起步階段。作為一種實踐，有了一個好的開端，就不愁日后的逐步完善和發展。敢于公開，善于透明，就等于取得了公正做事的主動權。這是值得肯定的做法，本身毋庸置疑。

    國家考試錄用公務員，一直是很搶眼、很敏感、很重要的話題。它不僅成為一座“眾人擁擠、人人搶走、都想通過”的獨木橋，還成為一次許多有抱負之人從政理事不可多得的良機，猶如“金字塔”，誰都想爬上去。于是，每年因為一個職位引發幾百人、幾千人、上萬人的競爭，就不稱其為不正常的事情了。

    不過，在社會上也有一些微詞不時地沖擊耳畔。對考試錄用公務員的筆試提不出什么異議，每一個申報者都面臨著一張試卷，所差的是筆試機會均等，成績高低卻不同。可對考試錄用公務員的面試，則不然。一般處于封閉的狀態，甚至有人懷疑可以“走后門”。因此，面試這一關到底如何來闖，恐怕沒有多少人能知道底細。難怪在社會上流傳著這樣的順口溜：“筆試奪魁你別美，面試第一筑‘堡壘’；只要進入‘比例’圈，找人幫忙可登天”。也許這是戲言，但畢竟反映出人們對國家考試錄用公務員持有一種異樣的眼光。

    本來新時代的科舉，應該是公開、透明的，“‘村官’都‘海選’”了，那國家考試錄用公務員還不能來個大民主嗎？就因為“職位少、投考多”，求大于供，矛盾突出，才使得國家考試錄用公務員被蒙上一層厚厚的面紗。加之操作方面存在一些公開度、透明度不高的問題，甚至存在“買官賣官”、“‘花錢’爬‘金字塔’”等惡劣現象，人們的意見和批評便會尖銳起來。這是值得關注的輿論現象。

    好在吉林省公務員局出臺了有條件地邀請群眾代表旁聽考試錄用公務員面試的辦法，可在一定程度上提升國家考試錄用公務員的公開度和透明度，給關心這項工作的人們一個參與、監督的機會，實在是高明之舉。但愿這個做法能夠形成制度，始終如一地運作起來，運作到位，運作出成效，而不是走形式和為了作秀，更不是僅僅為了喊出“公開、透明”這些時髦的口號。

    通過實行有條件地邀請群眾代表旁聽國家考試錄用公務員的面試等機制，讓“考場”的天空更加晴朗，讓德才兼備的年輕人在“公開、透明”，也就是在公正的背景下，昂首闊步地走進政府機關，成為響當當的國家公務員，正是眾人所望。

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