規范黨政領導干部在企業兼職要多管齊下

　　日前，中央組織部印發《關于進一步規范黨政領導干部在企業兼職（任職）問題的意見》，提出凡按規定經批準在企業兼職的黨政領導干部，不得在企業領取薪酬、獎金、津貼等報酬；兼職不得超過1個；連任不超過兩屆；兼職的任職年齡界限為70周歲。

　　規范官員在企業兼職任職行為，要從以下四方面入手。

　　加強專門監督。對于黨政干部在外兼職要嚴格按照規定，并且讓監察和審計部門進行專門監督，防止政策落實不到位。

　　加強社會監督。各級黨政機關應該嚴格落實信息公開，把黨政機關干部在外兼職的情況進行公示，讓廣大群眾可以方便了解有關信息，同時設立有關部門接受監督舉報，讓社會對黨政機關干部在外兼職的情況進行監督。

　　加強黨政領導干部職業道德建設。讓廣大干部加強自身學習，了解到自己背負的社會責任和榮譽感，牢記進入公務員隊伍時所立的“忠于國家、服務人民、格盡職守、廉潔公正”的誓言。

　　推動政企分開，建立有限政府。官員到企業兼職從社會環境來講還是由于政府掌握了大量資源，很多行政審批過于復雜，部分招投標不透明公開，所以還應該積極推動政企分開，減少行政審批，例如上海自貿區企業登記只需要四天，這樣大大減少了行政審批，方便了企業發展，企業也不會去權力尋租了。

　　《尚書》有云：“非知之艱，行之惟艱。”黨政機關干部在外兼職不得領取報酬落實會遇到一定困難，但相信這是政府用制度把權力關進籠子里的一項舉措，對于中國完善市場經濟有積極的意義，在全社會的努力下一定會成功。

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