清華高材生為何不能當保安

　　96年，對當時的社會來說，大學生還是一個稀缺資源，更何況是名校的高材生。他們大部分現在已經風生水起，在各自的領域占據要津。為何，清華生物科學與技術專業的張曉勇安于一份月薪2000元的保安工作呢？

　　從報道中我們看到，之所以出現這種情況，不是社會外力因素所致，而是他自己的選擇：當在廣州的工作不順時，選擇了回家鄉長沙盡孝。用他自己的話說：我不是懷才不遇，只是當夢想與現實發生激烈碰撞時，選擇安于現狀。

　　筆者很反感那些帶著惋惜的論調，認為是高射炮打蚊子——大材小用。因為他們背后的潛臺詞就是，高學歷者就應在高崗位上做出高成就，反之低學歷者在低崗位毫無成就一點也不奇怪。這跟種族論又有何區別呢？不同的是，種族論以人種劃分階層，而他們是以學歷劃分而已。

　　當年北大才子陸步軒賣豬肉所引起的轟動，不就是此種觀念所引起的軒然大波。以至于各方力量迅速行動，調其入檔案館工作，端起了“國家飯”。張曉勇遭遇曝光后，是否會有同樣的“眷顧”，這個難說。畢竟現在科技日新月異，他離開這個領域太久了，想學以致用，并不像文科生那樣有很強的彈性。

　　人們都在抨擊階層固化，常常念叨“世胄躡高位，英俊沉下僚”。但是大家有沒有反思過，階層固化是各方面合力的結果，其中就有你我的力量，而一些用人單位也是順勢而為而已。“不能輸在起跑線上”，各種補習班不斷，一定要上985、211，都奔著此方向努力，都艷羨著這個名牌，你我的一把把柴禾將這個火焰升高的。

　　要改變這種局面，需要我們共同努力，而第一步就是轉變觀念：看重能力，淡化學歷。當清華高材生沒有能力或者自安現狀時，選擇保安職業不要大驚小怪；同樣，一個中學畢業者經過奮斗進入高層，也無須奇怪。

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