院士退休和退出制度意義非凡

　　研讀十八屆三中全會通過的《全面深化改革若干重大問題的決定》，我感到中央在用人制度上打破鐵飯碗、破除終身制方面又大踏步前進了，這就是《決定》提出要對院士遴選和管理體制進行改革，優化學科布局，提高中青年人才比例，實行院士退休和退出制度。這項改革意義非凡，它意味著我們將從根本上與影響社會發展、束縛人們創造精神的終身制和鐵飯碗弊端徹底決裂。

　　改革開放以來，中國在體制上不斷破除鐵飯碗和終身制，企事業單位招聘人員時實行市場化操作，使用人制度真正走上了正軌。但是，由于在實踐中考慮到高端科技人才的特殊性，不僅在職稱制度考評上實行了終身制，而且對兩院院士也實行了終身制，教授、研究員一旦評上院士，便可終身享用這個學術榮譽，在科研經費、科研項目申報及項目評審等諸多方面取得優先權、話語權；不僅如此，院士在生活和政治上還可終身享受副省部級待遇，可以配專職秘書及專車、專用辦公室等。

　　兩院院士都是在學術、科研上對國家上有很大貢獻的人才，給他們提供和享用一定的權利、待遇，使他們更好地在科研上發揮作用，這是完全應該的，這么做，人民沒有意見。但是，院士也是人，他們到一定年齡也需要休息，依據有關法律，他們也有休息的權利，然而，過去那種院士終身制，即意味著院士沒有退休的權利，必須一直工作到人生終點，從表面上看是尊重人才、尊重院士，實際上是剝奪院士休息的權利，這種“尊重”，對年老體弱尤其是重病的院士并不是愛護。

　　院士的可退休和退出，也是對自然規律的尊重，據科學測定，在科學技術領域，人的智慧創造能力爆發期，一般在35歲至60歲時期，此后隨著年齡的增長，記憶力衰退及接受新事物、新知識能力的減退，人的科技創新能力亦相應地下降，因此，即使是院士，到了一定的高齡，他們的科研能力也絕不再是當年的風采，有的還可能因知識老化而阻礙青年人的創造精神而固步自封，這時候若在工作中行使其院士所擁有的某些特別權力的話，那么，勢必會對事業產生負面影響。所以，院士終身制雖然體現了對院士的人文關懷，但這種過度的關懷可能不僅會造成一個新的特權群體，還可能阻礙科研的發展和中青年人才的及時接班。

　　從目前的院士遴選制度看，也還存在一些弊端，主要是透明度不夠，評選中有非學術因素，如袁隆平申報中科院士落選，蔡祖泉（我國電光源事業開拓者）終生未能評上院士，都令人不解。有的院士長期擔任行政領導，申報時卻著述豐厚，人們很自然地會懷疑他的科研時間是否有保證？前些時媒體曝出原鐵道部大貪官張曙光為了申報院士，竟花2000萬元公款去“運作”，此案現在仍未有下落。近日，又有媒體曝出某院士在申評中指使其助手為他學術造假，真偽如何不得而知，但有一點是肯定的，院士也不宜再搞終身制和鐵飯碗。我想，通過這一輪改革，將“攻克”這一終身制和鐵飯碗的最后“堡壘”，使院士制度真正有利于優化學科布局，優化人才機制，使大批中青年人才有機會脫穎而出。同時，也使兩院院士不被神化，回歸本質，使他們獲得休息的權利。

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