“公招”應對超低分者說不

　　來論

　　12月7日，陜西安康市舉行了2013年市直部分事業單位公開招聘工作人員筆試，細心的考生發現，一名筆試成績只有6.4分(滿分為100分)的考生進入了面試。(12月13日《華商報》)

　　分值為100分的試卷，考生只考了6.4分，卻能順利進入面試，并且存在著被錄取的可能？原來，《陜西省事業單位公開招聘工作人員實施辦法》并沒有設置考試最低分數線，而是要求直接按成績由高到低對考生進行排序，然后按比例進入面試環節。別說那名考生只有6.4分，就是有人考了0分，理論上講也應該進入面試名單。

　　事實上，這種超低分考生進入面試，甚至被錄取的現象，并不鮮見，譬如去年4月份，海南三亞市人力資源和社會保障局對外公布三亞市2012年事業單位公開招聘工作人員筆試成績、入圍面試人員名單，在這份名單上，三亞市人口與計劃生育服務中心內科醫師崗位入圍面試的最低分數居然只有4.55分，最高分也只有40.4分，三亞市環境監測站大型精密儀器分析員筆試成績13.4分也入圍面試。個中原因，如出一轍。

　　按照相關部門事前制定的“游戲規則”，超低分考生進入面試名單，甚至最終被錄取，這確實算得上是公開、公平、公正。但一個不爭的事實是，100分的試卷，考生若只考幾分、十幾分，與其他考生相差一大截，其知識素養顯然“可見一斑”。眾所周知，“公招”的目的是公開選納賢才，倘若最終選到的竟然是這種只考了幾分的“人才”，那豈不荒唐？

　　筆者以為，無論是公務員招考，還是事業單位招考，都應對超低分者堅決說不。相關部門應本著寧缺毋濫的原則，根據實際情況設計一個準入門檻，凡低于這個最低分數線的，一律不得進入面試環節。 (吳應海)

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