退休年齡的改革應以公平和簡單為目標

　　核心觀點：中國經濟網網友許斌認為，統一退休標準，無論在退休年齡、退休待遇上都實現人人平等，徹底結束“雙軌制”，首先是保證公平，次則制度清晰明了，最后研究討論并實施種種技術性調整才事半功倍。

圖片來源：任衛紅/東方IC

　　人社部高層一改以往在延遲退休這一敏感問題上的靜默態度，過去三天連續兩次正面對“漸進式延遲退休年齡”做出表態。從10日起，包括央視、新華社在內的中央媒體陸續刊發對人社部副部長胡曉義的專訪。胡曉義表示，他沒有聽說過“延遲退休年齡先從公務員做起”，有的媒體說延遲退休“從重體力勞動者做起”，也是一種猜測。(12月13日《第一財經日報》)

　　對于這些表態，我們應當如何解讀呢？

　　目前，在具體的退休年齡上，國內確有規定，但沒有統一的規定。其中，又可以分為兩種情況。

　　其一，硬性規定不同人群的不同退休年齡。譬如，針對全民所有制企業(最“根紅苗正”的國企)、事業單位和黨政機關、群眾團體的勞動者，一般要求男性年滿60周歲、女性年滿50周歲時退休。但“從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的”，以及“完全喪失勞動能力的”，可分別提前5年退休。特別對破產國企的勞動者，符合提前退休條件的，可再提前5年，即男性年滿45周歲、女性年滿40周歲的話，就可以退休。對于其他勞動人群，則參加社保后，必須在男性年滿60周歲、女性年滿55周歲時才能退休，不承認上述的一切優待措施。也就是說，按胡曉義副部長的說法，應該是先取消對女性以及“體制內”勞動人群的提前退休的硬性規定。

　　這是有道理的。社會經濟發展，產業結構轉型，女性的就業空間越來越廣闊。而且事實證明，無論壽命或是中老年后的身體狀況，女性還優于男性，不應再享受比男性退前退休5年的待遇。此前規定重體力及高污染環境中工作的勞動者可以提前退休等等，貌似關心，實際卻是管理混亂。即計劃經濟體制下，勞動報酬不能反應勞動價值，就只能在退休待遇上稍作補償。而市場環境中，市場會自動干預，諸如泥瓦工、搬運工等等，已眾所周知是高收入群體，勞動報酬已直接體現勞動價值、勞動辛苦程度，無須在退休待遇上作額外考慮。至于完全喪失勞動能力的情況，應在責任賠償、公共福利方面解決。公共事務本來是一碼歸一碼的，不能攪成一鍋粥。

　　其二，在硬性退休年齡標準的基礎上，尊重個人意愿，允許個人提前或延后一定年限退休，提前退休則每月少拿一點退休金，延后退休則每月多領取一點退休金，整體與正常年齡退休平衡，保持制度本身的彈性。這也是國際慣例。現在的問題是公務員法明確規定，公務員工齡滿30年，或“距退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的”就可自愿申請退休，但其他人群卻不行，構成了不公平。改革的辦法，應是明確任何人在繳費滿基本年限后，都有權自愿申請提前或延后一定年限退休。而回避此一問題，盲目談“公務員的退休問題是有公務員法和其他的法律來規定的，現在仍是按照法律執行”，令人遺撼。

　　統一退休標準，無論在退休年齡、退休待遇上都實現人人平等，徹底結束“雙軌制”，首先是保證公平，次則制度清晰明了，最后研究討論并實施種種技術性調整才事半功倍。反之，保留種種特殊待遇，既不公平，又操作復雜，那不僅將事倍功半，簡直將路路不通了。越公平，越操作簡單。公平與簡單，本來是公共制度的雙足。(中國經濟網網友許斌)

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　　原標題：許斌：退休年齡的改革應以公平和簡單為目標

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　　稿源：中國經濟網

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