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來源: 華圖教育 關鍵詞：看觀點,面試熱點,延遲退休
【背景事件】
“十四五”規劃和2035年遠景目標綱要明確提出，逐步延遲法定退休年齡。有人認為，延遲退休意味著崗位減少，年輕人工作將更加難找。對此，中國勞動和社會保障科學研究院副院長莫榮表示，靜態看，延遲退休會對就業產生一定沖擊。勞動力供給增加，自然騰退的崗位減少，短期內大齡勞動者、靈活就業人員將面臨更大的競爭壓力。“但這種沖擊是有限的、可控的，不會擠壓年輕人的就業機會。”
【聚焦觀點】
@網絡：在看到延遲退休可能對大齡勞動者帶來影響的同時，也要看到積極的一面，大齡勞動者經過幾十年的工作歷練，有深厚的經驗技術積累，在很多就業領域具有明顯優勢。從國際經驗看，延遲退休有利于提高大齡勞動者參與率，推動“銀發經濟”發展，有助于提高年長勞動者的收入和消費能力，進而促進消費需求和就業增長。
@中國青年報：從長期來看，延遲退休有利于增強勞動力市場活力，對年輕人就業具有積極影響。即便從短期來看，延遲退休也未必會導致年輕人失業率升高。尤其在漸進式、有彈性、有差別地實施延遲退休過程中，延遲退休人員與年輕人就業之間的替代效應會緩慢釋放，能夠通過就業需求擴大逐步抵消。
當然，青年就業是一個世界性難題，青年作為勞動力市場中相對脆弱群體，呈現出失業率高、就業不充分、就業穩定性差的普遍特征，尤其在疫情持續影響下，就業形勢更加嚴峻。年輕人對延遲退休改革的復雜情緒，表面上看似憂心就業崗位可能被擠占，但從深層看更多的是對當前及未來就業形勢的焦慮，擔心自身就業能力不足可能導致失業風險。
@觀點：有些人擔心，延遲退休會加大青年勞動者的就業壓力。應該說，這種影響是有可能存在的，但預期影響很有限。一方面，延遲退休政策本身實施的時間長，對勞動力市場的影響較小，另一方面，青年勞動力與老年勞動力的職業差別大，基本不存在互相“搶飯碗”的問題。一般來說，老年勞動力較為集中在傳統行業之中，而年輕人更多地集中在新經濟、新業態之中。
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