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      面試熱點:是人才浪費還是就業進步?

        來源: 直屬分院  關鍵詞:人才浪費,就業進步

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      【題目】近日,《河南中煙工業有限責任公司2021年度大學生招聘擬錄用人員公示》引發網友熱議,對于一些985、211名校畢業生選擇到煙廠卷香煙的工作,你怎么看?

      【參考解析】

      我的看法如下:

      隨著時代的發展,人們的就業理念也在不斷發生轉變,現如今有一些名校畢業生參與到了卷香煙的工作中,對于這樣的就業現象,我們需要站在客觀的立場上,全面的去認識。

      一方面,名牌大學生參與到了一線車間工作當中,是有其積極的社會意義的。首先,對于這些大學生來說,他們通過對車間工作的選擇,及時地解決了自己的就業問題,既能夠獨立地維持自己的經濟來源,也減輕了家庭的負擔,更能通過就業鍛煉自己各方面的能力。其次,煙廠也及時的補充了高素質、高學歷的職工隊伍,這些新鮮血液的加入,必然會推動煙廠整個職工隊伍的學歷層次不斷提升,知識結構不斷優化,生產潛能不斷增強。再次,高素質的大學畢業生,通過在煙廠的就業,可以將自己的一些專業知識和先進的理念帶入到一線的生產崗位當中去,為企業的轉型升級奠定良好的智力基礎,并推動香煙行業生產面貌不斷改善。最后,名校畢業生選擇卷香煙的工作也代表了就業理念的轉變,它表明當前我國的大學生在就業方面不再唯白領論、唯辦公室論,這種就業理念的轉變,對于解決我國當前依然存在的結構性失業問題,有著積極的啟示意義。

      但是在另一方面,這種脫離了專業的就業,也同樣存在著一些不容忽視的負面效應。一來,會造成人力資源的浪費。盡管經過了大學的擴招,但是目前985 、211名校的畢業生,依然屬于社會上的稀缺人力資源。煙廠的卷煙工作顯然發揮不了他們在學業方面的優勢,這就會造成人力資源方面的配置失衡。二來這容易造成名牌大學生在專業方面的荒廢。香煙加工車間的卷煙工作,至少在現階段還用不到一些比較高深的專業知識,在這樣的一些技術崗位上去工作的話,時間一長,這些名牌大學的畢業生在專業知識方面就會逐步地忘卻,這就會影響到他們專業成長和可持續發展。三來,盡管目前的就業形勢依然嚴峻,但是名牌大學的畢業生畢竟在就業空間方面相對廣闊,他們之所以愿意到煙廠去競聘這樣的卷煙工作,主要還是因為卷煙廠開出了相對比較有競爭力的薪酬待遇,但這會加重卷煙廠的財政負擔。四來,這種人才配置上的失衡,也會影響到我國人才強國戰略的實施,在21世紀,最寶貴的資源依然是人力資源,只有做到人盡其才,才盡其用,一個國家才能夠最大限度地發揮自己的智力儲備優勢,發揮自己的人才優勢,推動各行各業的繁榮發展。而這種錯位的人才配置只會削弱我們國家的發展潛力。

      因此,雖然在就業方面我們應當尊重個人的意愿。就整個國家而言,我們還是需要努力推動人才找到最適合的崗位。具體措施如下:

      第一,高校要改革課程設置,優化課程結構,增加課程實踐內容,并通過校企合作、項目研發、畢業實習、學術競賽等途徑,幫助學生把知識轉化成能力。高校輔導員要幫助學生制定學期學習計劃,降低學習盲目性。并開設就業指導課程,引導學生樹立正確的就業觀,秉持先就業再擇業的理念,避免眼高手低,并在就業后邊工作、邊學習,減少浮躁心態。破除擇業盲目攀高的思想,樹立從普通崗位做起的觀念。并舉辦專場招聘會,拓寬學生就業渠道。

      第二、完善就業服務中心職能,對學生職業技能進行培訓,開展就業指導教育,加強在崗培訓,通過師傅帶徒弟、業務研修、技能競賽等形式,開展崗位技能培訓,實施訂單式培訓、定向培訓、定崗培訓和產業特色培訓,提高大學畢業生的就業能力。引導大學畢業生樹立正確的就業觀。引導畢業的大學生到基層去工作,加強對大學生村官、三支一扶、農村特崗教師計劃、志愿者服務西部計劃和農技特崗計劃等專項扶持。

      第三、地方政府要引導以創業帶動就業,在創業過程中,要加大對大學生創業的扶持政策傾斜,例如設立專項創業基金,創業投資基金等,簡化工商登記手續,優化服務流程,減免創業企業所得稅。并推動減少就業歧視,國家機關和事業單位帶頭,消除城鄉戶籍、學歷、性別等就業歧視,遵守《就業促進法》公平就業的規定。

      第四,國家要持續推動供給側改革,逐步淘汰落后產能,實施創新驅動,為更多的大學生留出就業空間,增強各行各業的人才吸納能力。并通過媒體節目如《職來職往》、《非你莫屬》、《心動的offer》等,弘揚正確的就業理念,宣傳以能力為核心的選才標準,糾正社會在用人方面的偏差。

      總之,人才就像樹,只有種到合適的坑里面,才有希望真正長成棟梁之材。

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