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      公務員面試熱點之國美處罰員工“摸魚”

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      【背景事件】

      11月16日 一則國美內部發布的《關于違反員工行為規范的處罰通報》流傳到網上。文件顯示,8月30日-9月3日期間,國美發現部分員工在工作時間玩游戲、看視頻、聽歌以及購物。文件列明了11位員工的姓名、辦公樓層,以及在不同App上的流量消耗情況。

      11月17日晚23時許,國美控股集團有限公司在其官方公眾號發表關于內部處罰通報的聲明,在聲明中,除了重申不提倡在工作時間內在辦公區域從事與工作無關之事外,國美控股集團還表示,其高度關注內部通報違規外泄情況,將按公司保密規定予以追責。

      【預測考題】

      最近國美內部發布的《關于違反員工行為規范的處罰通報》 在網上流傳,大家對國美處罰員工“摸魚”議論紛紛,對此,你怎么看?

      【解讀問題】

      表明態度

      員工上班“摸魚”比較常見,“摸魚”被領導發現后被批評甚至是處罰也很常見,我認為國美集團的這份處罰通報之所以會引來大家議論紛紛是因為平常員工“摸魚”領導撞見了也就是批評兩句,但是國美為了監督員工使用了一些“技術手段”監督員工用企業電腦或者網絡做了什么,比如瀏覽的網頁,使用的app,甚至是使用了多少流量以及時長等在通報中都明確列出,這一舉措讓人不禁毛骨悚然。

      分析國美處罰員工“摸魚”帶來的問題

      1.國美采用“技術手段”處罰員工“摸魚”侵犯了員工隱私權,因為在通報文件當中,每個員工使用了什么軟件,瀏覽了哪些網頁,使用了多少流量,停留的時長等一一列明,讓員工感覺失去了人格尊嚴 , 收到了侵犯。這樣的做法讓員工寒心,會造成大量人才的流失,員工沒有歸屬感,對企業沒有歸屬感,也會不認可企業文化。

      2.國美采用“技術手段”處罰員工不具合法性和合理性,雖然是根據員工手冊予以執行,但對員工實施全方位,無死角的監督侵害了員工的合法權益,同時這一做法讓員工喪失安全感,更加不利于提升員工的工作積極性。

      分析員工“摸魚”出現的原因

      1.員工“摸魚”可能是對于企業的規章制度并不清楚,有時候某些企業員工手冊內容條款過多過細,但又沒有給員工學習了解的時間,以至于員工觸犯企業的某些規定卻渾然不知。

      2.員工“摸魚”可能是對于自身職業規劃并不明確,所學所知與崗位并不匹配,以至于在上班期間被迫“摸魚”。

      3.員工“摸魚”也是一種放松方式,畢竟每一個人都會有疲憊的時候,適度的勞逸結合也有助于更好的投入工作,但一定要注意“度”。

      對于國美處罰員工“摸魚”這一事件提出的對策

      1.企業應該充分尊重員工的隱私權,因為對于員工而言,首先應該是一個獨立的、有尊嚴的人,而不是一個機器,只有當我們的尊嚴得以保護,員工才能安心放心的投入工作。

      2.提升員工工作的積極性不應該只是一味的懲罰,更多的應該對員工予以適當的規范和激勵,這樣才能提升企業管理的有效性,積極投入工作之中,有效提升員工的工作效率和自覺性,同時,企業不應該只基于表象的工作表現,其實當員工在完成工作的前提下,適度的“摸魚”未嘗不可,畢竟勞逸結合才是一個人最好的狀態。

      3.國家法律機關應該對企業內部制定的員工手冊的內容予以監督規范,只有相關立法,執法監督跟上,才能糾正扭曲的企業文化,為勞動者們提供堅實的保障。

      4.企業應該對于招聘的員工給與相應的職業培訓,讓員工了解企業的規章制度,同時讓員工明確自己的晉升渠道,才能有效避免員工“被迫摸魚”的現象。

      5.作為員工個人而言,在選擇工作時也應該考慮好工作與自身的匹配度和喜好程度,畢竟只有做自己喜歡的工作會更加積極,同時,作為一名員工也應該自覺遵守企業的規章制度,累了可以休息,但一定要注意“度”。

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